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关于 孕期员工

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yaya毛豆芽    

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发表于 2011-6-29 20:36:34 |只看该作者 |倒序浏览
亲爱的HR 们，目前我们遇到一个问题。一位女员工刚刚怀孕就申请休假三个月，我们当时是发放病假工资。然后当时她本人也说如果给公司造成麻烦可以申请离职。（前提该女员工刚来公司6个月就有了。）当时我们多方面考虑到，所以和她签订了一份协议是关于约定如果3个月后还要休假，就申请自动离职。现在3个月即将满了，但是她还要休假到生。所以我们在用人方面也挺尴尬。& f! b: B1 c8 h/ f2 N" f2 j
我和她协商过，但她的口气不 愿意离职，但从主管方面这个员工他已经不想用了，假设她休完产假来了公司，他也不会给她安排工作。& V+ G/ C6 Z& |" p& I. K
像这种情况该怎么办呢，如果公司决定赔偿的话是否是休假期间的工资+产假的工资+哺乳期间的加班费。
, I7 v+ e5 K" ~$ {# U2 E; X1 ]. i  U6 C2 G7 r% [  _6 @- ^7 x
求助大家了。! D5 h' z5 k# V1 Z! z9 n
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招财猫猪猪    

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发表于 2011-6-29 21:06:11 |只看该作者
这个蛮棘手的，最好能和她协商解除，否则你除非能抓到她什么过错，以严重违纪解雇她，不然不能解雇的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无胜于有    

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发表于 2011-6-29 21:17:03 |只看该作者
同意楼上的说法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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地板
发表于 2011-6-29 21:43:59 |只看该作者
碰到怀孕的基本只能认倒霉了，就当为社会做贡献了，严重违纪的证据很难拿到的。
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bzsmiling    

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5楼
发表于 2011-6-29 22:04:51 |只看该作者
孕妇比较难搞，不要为小损失而招来大损失..
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上善若水2010    

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6楼
发表于 2011-6-29 23:23:56 |只看该作者
1、现在不只是她想要休假到生的问题了，她是想要享受生育保险待遇的吧。7 L' w4 b, h4 w$ |/ }  U
不知道该员工有没有参加保险，如果没有，生育费和生育津贴都要给她的啊。也是一笔不小的费用。4 A! ]3 K4 `/ D: d% j1 w

' |# M2 L0 b4 B) A2 s! t2、产假的期限只能是产前15天和产后75天，该员工刚怀孕就休假三个月，除非是她有医院开具的病历证明或需要保胎的证明。否则是可以按事假处理的。
) r* X$ ~$ u. s& O/ [8 \) E8 g; r
! y3 U, i6 B2 |3、三个月假期结束后，要求她来上班，如果不上班，可以按考勤纪律记旷工。属严重违纪，按劳动合同法39条解除。三期女工不是绝对不能解除，但一定要收据相关证据。3 {, }/ Q9 A% n
: e7 z* q: J3 a$ u& L8 n6 R$ y
4、检查一下该员工的用工是否规范，是否存在用工风险问题，比如劳动合同、五险一金等，否则很可能会有其他风险。% [* q5 N0 H) l
4 {# q6 u$ l, n% K3 y
5、怀孕女工没有特殊原因也没有权利拒绝单位安排的工作，也是要接受单位正常 的管理要求，所以，她要求一直休到生孩子也是不合理要求，除非有医院证明。但单位要从保护女职工的角度出发，要调整她到劳动强度低的岗位。
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

7楼
发表于 2011-6-30 00:04:12 |只看该作者
1、她自己可以申请停薪留职，但是此期间，建议单位还是需要继续缴纳社保，个人负担部分，是单位支付还是个人预先交钱支付，可以协商。因为有生育保险问题。停薪留职日期止于产假开始前日。产假开始，就有生育津贴了。因此不存在工资问题。  - j7 z  a* R$ p; F8 z8 K, y
2、第二种方法，如果确定她要休假，说清楚，拿医院的诊断和保胎假单，生产前按病假处理，按病假规定发放病假工资，社保什么的还得给他缴纳，否则一告一准。产假期间因为有生育津贴，所以可以不考虑。而且，这个病假是计算医疗期的，医疗期满，因为考虑到生育保险问题，所以，申请停薪留职，单位只给她缴纳社保，不支付生活费直至生产。
* D% K- Q3 v1 P" |5 e( @" T- _  N
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宠着小猪 + 10 我看好你！！

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-30 07:10:25 |只看该作者
现在对女职工的保护过于偏向，建议动手

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宠着小猪  这位童鞋的意思是不要妄动！！  发表于 2011-6-30 07:57  回复
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