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[求助] 招聘大学实习生的法律风险？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2011-6-30 09:15:36 |只看该作者 |倒序浏览
1、招聘大学实习生的法律风险有哪些？
2、相关的法律法规？

烦请各位同仁指导，提供经验分享！
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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qd991    

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沙发
发表于 2011-6-30 09:50:47 |只看该作者
就怕工伤，虽有三方实习协议，但没有这方面的法律法规
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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芋儿 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-6-30 13:39:29 |只看该作者
风险：
(1)形成事实劳动关系风险;
(2)意外伤害赔偿风险。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，实习生一般不认为是《劳动合同法》意义上的劳动者。但如果实习生提前离校或休学或退学等又不告知用人单位，就会与用人单位形成事实劳动关系。按照确认存在劳动关系的要件，都会因为实习生已经脱离学校，而变成认定事实劳动关系的证据。又由于实习生不属于缴纳社会保险费的范围，工作时发生意外伤害时不能通过社会保险转移工伤风险。
但根据最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此企业方是需要承担责任的。
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