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[求助] 公司经营困难员工放假生活费如何规定

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bujishuixian

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-2 21:58:46 |只看该作者 |倒序浏览

公司发生严重经营问题，但同时公司想保住现有的平台，对于员工采用放假一部分，留守一部分，现在存在两个问题：员工放假应该发给基本生活费吗（部分人认为没有工作，应该采取无薪假期）？标准如何定？

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jerico

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沙发

发表于 2011-7-2 22:12:41 |只看该作者

直接复制一个给你
。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动，公司应当“按国家有关规定办理”。

根据国务院办公厅《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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s80s1b27

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板凳

发表于 2011-7-2 23:14:31 |只看该作者

江苏省规定，可按不低于最低工资标准的80%支付生活费，但要承担由个人承担的社会保险。
江苏省工资支付条例
第三十一条
               用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
               　　第三十二条
               用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

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