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85zhen

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-29 18:58:49 |只看该作者 |倒序浏览

个人简介：女，本科学历，人力资源相关专业，HR四年从业经验，四年里因主客观原因曾换过三家公司，现求的是第四家公司。

   从上家公司出来之后就马不停蹄的开始了求职之路，LG问我需不需要休息一阵子，一想到房贷与供养小孩的压力，一咬牙回绝了。
   简历投递当天即接到一家投资公司的面试电话，面试岗位：人事专员，因故周旋几个回合，总算如约而至。到达某高档写字楼某层，迎面坐着的是位美女总台，告知面试，便带至某空位上落座，随后即是填表。表格分三类：个人资料类、个人性格问卷、专业测试试题。花了两个小时，总算完成，心想咨询公司（此公司聘请某咨询代为招聘）果然“专业”，一套表格就足以将一个人的耐心磨灭。成果交至总台，再被带至一个会议室，稍坐一会儿，即进来四位面试官（咨询顾问、人事助理、老板助理、某总），一字排开在我面前落座，其中老板助理坐中间，负责主持。老板助理只是象征性的介绍（这位是某总、我是老板助理，我姓某），然后就给了我个题：你做下自我介绍吧。一听这题有点蒙了，这给我的一个感觉是他们还没看好我的简历。蒙归蒙，既然来了，也只好入乡随俗了。由于没有准备，再加上前面一字排开的四位，让我倍感压抑，所以语速不是很流畅。整个面试过程，时断时续，提的问题没有针对性，也没有连贯性，随感而发，某总坐在最旁边，提的问题只有两个，其余时间我看他拿着简历有点不耐烦的翻来翻去。结束前，谁也没开口宣布结束，这让我很不知所措。咨询顾问似乎想到了什么，然后说还是你有什么问题要问。我已离座的屁股不得不又放下去。过程略。“这样吧，你先回去等通知。””请问什么时候呢？“”下周吧。“”下周五之前是么？”“是这样的，本来你要是能接受公司预定的薪酬，我最后还会给你个心理测试，但是你还需要考虑，那就你也考虑一下，我们也考虑一下，合适的话再联系你，或者你认为合适你再联系我们。” 哦，我的天呀，原来还有个心理测试。结束后，几位还是尽了东道主之仪，带我参观了下办公环境，但是我走出大门的那一瞬间即有了决定。我很客气地通过短信告知不合适。
总结：1、整个面试过程，我答得并不好，首先是空荡的会议室，着正装的四位神情严肃的面试官，给我一种很强的压迫感，我以前的工作很少遇到此类情景，所以我产生了极大的不适应，面试官问题一出，我就急着回答，没能在脑中构想后再出，所以我不得不承认我当时的思维很混乱。2、整场面试，开放性、情景性问题问得过多，例如你的优劣势，我在笔试时遇到过二题，在面试时又被问及，所以给的也只是个突然想到的答案，而不是我的真实情况。情景性问题有六题以上之多。而行为问题却几乎没有涉及到。所以这种面试，口才好能吹者必然是胜家，而像我此类务实者不太擅言者，必定是难以给对方留下印象。3、如果让我来负责这场面试，我会先去分析这个岗位核心要求是什么？然后再有针对性地去设置面试问题。问题设置好了之后，根据面试官各自职能分配面试题，这样才不至于出现冷场。当面试者出现紧张情绪时，我会谈些轻松话题，让其放松，而不是一味的崩紧神经。面试结束后，我会礼貌地感谢对方来参加面试，并告知其在多久之内会得到通知，而不是你先考虑我们再考虑之类的，如此做事不果断的公司会给对方画上一个大大的问号。
本帖最后由 85zhen 于 2011-6-29 22:23 编辑
9 Y0 g% P' ?- P9 }" [) B. |
3 x  w4 L! M$ k5 S/ f 本帖最后由 85zhen 于 2011-6-30 15:29 编辑 + z/ ^5 u3 f7 y+ Y
* a& x' B+ \8 r0 X8 l  V4 }- E9 F

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jerico

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沙发

发表于 2011-6-29 19:32:37 |只看该作者

分享经历还是有后续总结？面试的时候不要轻视那个让你做自我介绍的环节，虽然很多人都说面试官让你做自我介绍说明他没有认真看你的简历，这其实是一种误导。自我介绍并不一定代表对方没有看你的简历，通过你的自我介绍，面试管可以初步判断你的表达能力及逻辑思维能力，同时也是对你简历的一次修订，相信很多人简历都是存在水分的，但是在面对面讲话时一般都会刻意回避那些水分，当然如果你水平足够高，能够做到在自我介绍的时候尽量不与简历内容重复更好。

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雪涛001510

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板凳

发表于 2011-6-29 20:29:08 |只看该作者

厉害，继续加油啊，我十分看好你

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我不是归人

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地板

发表于 2011-6-29 21:44:10 |只看该作者

感谢分享

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85zhen

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5楼

发表于 2011-6-29 22:07:03 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 jerico 的帖子

你说得很在理，但是针对面试事务性质岗位，我认为要创造轻松的面试氛围，而不很严肃的，去强调面试官在主应聘者在次的这么一种面试环境。所以如果一定要在开始让应聘者做自我介绍，首先面试官要先做好自己的介绍，至少要让对方知道叫啥名，从事什么职务。要知道一开始面试氛围就搞错了，就有可能控制不好整个面试局面，导致应聘者为了想答好问题而答，而不是根据实际情况去作答，这样很不利于掌握应聘者的真实信息。当然了，如果你要招聘一个业务类，需要口才与抗压要求的岗位除外/。 本帖最后由 85zhen 于 2011-6-29 22:08 编辑

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小差火要不适应别人，要不让别人适应你！你可以选择！发表于 2011-7-1 16:41 回复

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芋儿

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6楼

发表于 2011-6-29 22:11:14 |只看该作者

回复 1楼 85zhen 的帖子

有总结，自己就会有进步的动力，支持，期待你的继续分享

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静观职场

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7楼

发表于 2011-6-30 08:23:25 |只看该作者

深有同感，看着很正式、很严肃，其实未抓到需招聘职务的核心内容。走过场、凭印象而已

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jerico

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8楼

发表于 2011-6-30 08:30:56 |只看该作者

回复 5楼 85zhen 的帖子

毕竟是我们自己找工作,要我们适应企业,不要强求他们适应我们,当然在应聘人员作自我介绍前,通常面试官里有个主持会把面试官作简单介绍的,但是这些都不是我们能控制的,现在你说的那种情况很多的,特别是那些热门企业.

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lyh2321

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发表于 2011-6-30 11:06:10 |只看该作者

谢谢分亨

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10楼

发表于 2011-6-30 14:35:35 |只看该作者

我个人感觉楼主对楼上所述公司没有好感的原因，应该还有一点，即是这家公司的待遇并没有满足楼主的需求，达不到楼主的期望，只是楼主说的比较隐晦一点，其实楼主总结的那三点都很好，只是有些偏颇，也许他们的面试程序过于繁琐，但是，如果在压力面试的时候连自我介绍都做不好，试问会给别人留下什么样的印象呢？而首因效应在面试中似乎会起到很大的影响作用，至于有没有系统性，个人认为这个不是你现阶段考虑的问题，如果你发现问题，又在该公司就职，那么也许这样的问题就是你通过工作改变的方向，至于态度问题，我们更不能苛求，楼主也是HR出身，实话说别人本来和你也许就只有这一面之缘，而且地位明显不对等，自然不必苛求，面试结束后，工作人员能带您在办公区域参观，说明别人并不是那么失礼，有时只是我们做HR的总爱用职业眼光去审视、评判罢了。（个人愚见、轻轻拍砖）

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