设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 关于绩效评估的几个误区！！！
返回列表 发新帖
查看: 1050|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

关于绩效评估的几个误区！！！

[复制链接]
段欲    

70

主题

4

听众

1387

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-7
最后登录
2006-9-8
积分
1387
精华
0
主题
70
帖子
240
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2003-12-20 09:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
通过实践调查和工作经历我感觉绩效评估有以下几个误区：. S, C# c% P- d, Z( q ? 1、绩效评估只是评估业绩的； ' q1 z, ?7 x0 ~2、绩效评估只是量化考核指标， : J l0 r( m. d5 b; N2 H n3、绩效评估就是为了考核； / C7 ]. ]$ `6 F) E7 P3 o5 `5 c2 {+ K4、绩效评估只是人力资源部门的事情 , z# K2 x( X- [' h: T5、绩效评估就是集中时间考核一下罢了 U: N- d7 C I: M…… & T- U+ Q! y( { R0 v0 |; N, H2 q% K m# j 在这里我呼吁多努力，通过培训等方式将误区破除！
回复

使用道具 举报

天韵    

29

主题

4

听众

2426

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2002-11-2
最后登录
2008-7-18
积分
2426
精华
0
主题
29
帖子
672
沙发
发表于 2003-12-20 10:05:00 |只看该作者

很多人不清楚

绩效评估为了考核.考核又是为了什么。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

初生    

3

主题

4

听众

887

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-28
最后登录
2004-12-13
积分
887
精华
0
主题
3
帖子
12
板凳
发表于 2003-12-20 10:34:00 |只看该作者

应用是目的

绩效评估的主要目的是为了在绩效考核过程中发现问题、分析问题并现考核对象一起解决问题，之后才是为了选优以激励
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

智子    

1626

主题

7

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-12-17
最后登录
2012-5-1
积分
86561
精华
1
主题
1626
帖子
7201

中人网雪山杯（2002-2009） 论坛群英谱

地板
发表于 2003-12-20 15:31:00 |只看该作者

说得是。

大部分人认识不到位。
回复

使用道具 举报

闵文    

17

主题

4

听众

2931

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-3-20
最后登录
2007-6-21
积分
2931
精华
0
主题
17
帖子
914
5楼
发表于 2004-3-30 13:57:00 |只看该作者

有道理

当然还有很多
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册