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本年度我司也遇到同類事件,員工於5.1放假後未有上班二天,但據同事反映其物都在宿舍內(卡手機什麼的)。
1 V* d8 T! `1 r. d e部門主管找到HR,我分析下,決定向公安局的朋友求助幫忙上網查詢有無犯事,一查嚇一跳,果真因為屬放假期間一晚上強奸未遂對方報案馬上抓起來。
- g) e, p# ?8 b4 T首先,公司做的事:
2 V( }0 T# A1 V. p6 O7 I$ w3 j1、清點其宿舍內的物品,備案造冊並由行政存放好(後歸還家人帶走);
2 x; G' n+ }1 g% D( \/ E: O2、聯繫家人告知此事,若有可能公司幫忙得到盡可能幫忙(因為外地人,不熟悉公司所在地情況)。9 h8 d7 N# g. T3 Q" o
3、依公司制度執行,作辭退公告(等等)。於公司早會上作宣導(但沒有將事件說得很具體,只是希望員工要懂法遵法,不可犯法)1 ?3 b3 q: z/ U0 c$ {
4、家人希望早點領取工資,後來我們協調後,先從財務預支以借款方式(事後將工資作扣除,寫借條)。/ m5 k8 y3 C' f0 P# P5 R G
5、順便說一句,由於本人於當地有人脈還是可以的,我是向其推荐律師辯護可適當減邢,但該家人考慮沒有錢付律師費而作罷。好可惜啊,從此落個污點,就算借錢也要做,不清楚這家人如何想的。這個小孩也是頭腦發昏,喝了點酒就不曉得所作所為如何掌控。所以列為HR今後關注員工心理健康的一個工作也要展開來。這就是此事件的前後過程。+ A8 R" b o1 r" x' f2 l
供你參考。也可能有未想周全之處。 本帖最后由 你若成水 于 2011-6-29 14:13 编辑 0 n- E. z; |0 K8 h, z8 M
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