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[讨论] HR经理在劳动关系处理中最应该注意的是什么？

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魔力鸟    

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楼主
发表于 2011-7-6 17:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
面试HR经理的一个问题，大家怎么回答呢？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 好话题！值得讨论！

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woodsmei    

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沙发
发表于 2011-7-6 17:44:25 |只看该作者
我认为：
4 h. \9 |7 l1 K( }' N  _1 ?/ Z( F1、了解劳动关系发生的原委，分析此关系对用人单位与劳动者之间的优劣，站在中立的立场来做双方的工作；（但实际往往都偏向用人单位）2 z$ N' v& }8 \
2、在倾听劳动者说明时，因认真，以示对其的尊重，听完全部后，委婉地与其分析关系对他的坏处，双方平和地解决问题，大事化小，小事化了。
* K6 \' G& {/ G7 N: V, R
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发表于 2011-7-6 18:01:18 |只看该作者
最应该注意的“情、理、法”三个方面！
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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常诚    

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发表于 2011-7-6 18:33:12 |只看该作者
回复 1楼 魔力鸟 的帖子# c7 y& F3 {* E5 Y+ d
' Z( r% }$ |# s) r: ?4 v
/ H4 J7 u, u3 @' q; Z6 y
    HR经理在劳动关系处理中最应该注意的是什么？这个问题，出现在面试中，还真没有标准答案的，因为每个企业对劳动关系的要求标准不一样，面试官问这个的目的，也是在看HR经理的理念、做法等等是否和公司是否适合，所以，不同企业面试官在面试中真要问及这个问题的话，还得需要根据面试官和面试公司的情况来具体对应（是想入职该公司的话。）
+ z* O$ G/ l5 _7 D* c1 d5 {; p) ~, v' k3 ?* r! F
但是，单独把这个问题放在一个理想的环境中来回答，我个人认为是：让企业和员工在和谐中双赢，在双赢中和谐。
. d2 |: ?, P& C" p3 r6 C5 m也就是在处理任何劳动关系事件或者预防劳动关系的时候，符合企业的要求同时，也要符合员工的需求。这点，我认为是最应该注意的事情。
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枫逸紫蝴蝶    

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发表于 2011-7-7 11:57:17 |只看该作者
力求和谐，晓之以理、动之以情
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魔力鸟    

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发表于 2011-7-7 13:51:10 |只看该作者 |楼主
"符合企业的要求同时，也要符合员工的需求"。
2 ~- f( \. J) A9 ]- {- x! P====================================% `' M3 p0 z3 |
说得好。
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