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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，请各位积极参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，请各位积极参与！

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sljpn 中人网电话实名   

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HR3000强

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楼主
发表于 2011-7-6 19:35:19 |只看该作者 |倒序浏览
未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 想法很不错哦

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常诚    

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沙发
发表于 2011-7-6 19:58:15 |只看该作者
工资总额。具体参看《关于工资总额组成的规定》里面的具体内容。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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31号    

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法律小超人

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发表于 2011-7-6 20:10:57 |只看该作者
上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答关于双倍工资的计算基数的确定 ( k' {1 z1 Y& ?9 M- t2 y' H) o
    经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 . n/ ~0 ~6 ^3 y6 C
    如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
  n1 f! q. ~9 C2 Q$ F    如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
" t# o6 y  P7 o$ I- f* u% G    按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerico    

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发表于 2011-7-6 20:18:22 |只看该作者
还真不知道，长知识了，特别31号对我的指导意义最大，哈哈
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芋儿 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-7-6 22:05:05 |只看该作者
学习了，还需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目
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gjwh2009    

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发表于 2011-7-6 22:56:33 |只看该作者
嗯，知道了，谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-7-7 08:55:26 |只看该作者
非常支持本贴，学习了
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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