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荣誉版主
一茅齋,野花開,陋巷箪瓢亦乐哉……
    
签到天数: 465 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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不可以。+ K% h0 n8 |0 I& r: F
1982年4月10日,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》,其中对员工处分的规定
9 B0 t; s, w# ^# g3 l第三章 处 分. m$ |" n& Z& P$ }- @ Z9 L& ^( c- O
第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:, G H2 Q# i7 Q! C0 U* _4 v
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
6 v" d Y5 \6 q: |" @: S第十六条 对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.4 J3 ~$ \2 J0 @; i
第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工,应责令其赔偿经济损失.赔偿经济损失的金额,由企业根据具体情况确定,从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少.
+ V4 g2 a9 [1 ^( M) `& v; P但是,《企业职工奖惩条例》(1982年4月10日国务院公布):已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。* j/ Q3 G5 t6 U( V
至少,在目前适用的《劳动法》、《劳动合同法》没有条款支持对员工实施经济处罚。
7 k% l5 ]% W8 K) U, Q所以,公司规定的迟到扣发工资是不合法的。 |
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