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承接上篇http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=385157
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在上一篇中提到该姑娘在劳动监察大队的几个诉求点，以下是在俺们公司领导的英明带领之下的解决之道。
" H& Q( M& s$ F一、对于劳动合同未发现象，以迅雷不及掩耳盗铃之势，马上盖章，然后组织分发，当然这个速度是在应诉回来后的下一个周一的早上，说的快，不是长线的快，而是短线的快，必须马上要在半天时间搞定，而非说应诉回来后组织操作。* q3 I7 ^; X3 g- @4 x
二、马上把电动车押金退还，电动车回收。, k; n2 @- N" Z1 x+ y# u
三、对于加班工资的诉求，先拖着。因为劳动监察大队只是说这个肯定要算给人家，但并没有给个期限，所以这边也就拖放着，而且人家监察大人也说了，回去要跟员工好好沟通一下。
/ e; V0 m/ ~ A, M四、五险这块，四险都好办，公司都有在做，可是医保刚开户的，前面的没法补，也拖着吧。% a8 t5 @7 t1 P
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其实这里边最关键的是，监察大人让企业回去与员工沟通的事上。回到公司后，老大向领导汇报了此事，领导火了，还要跟员工沟通，我们企业还怕一个员工不成，不成，绝对不与沟通。当然，老大更不可能与其去沟通，此女虽长的不错，此刻却像瘟神，谁都怕。0 q% W) X; E( P0 a& H. P
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可是过了两天，领导还是找其谈话，了解了她的大概思想动态。老大本想去了解下领导与该姑娘都聊了甚？结果领导说这个要保密。老大在想会不会俺们部门被投诉啦！？。。。
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后来老大耐着性子也和姑娘谈了半天，无果。后面领导又找其谈了一次，谈崩了，姑娘要让公司解决的问题是，公司必须提供双休，理由是周六上班的时候，她基本上没有事情做，只能上网看电影和开网店，倒不如放假算了。理由之充分、之理直气壮让领导汗颜。
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8 _& i+ b2 d* t1 D! e0 ^就这样又过了两天。当然这两天也没有闲着，把劳动合同给这姑娘，让其签收，她拒绝，理由很简单，她说签收单子上面大部分人都没有填写日期，姑娘不放心，竟然要求所有人都把日期填写上了，她才肯签收，姑娘，你的心机也太重了吧，更何况里边不是有人写了日期的呀！再说别人不写，你自己完全可以写啊。好吧，你不要，我放着吧。6 ~0 D2 H! }$ p' o2 X- }1 l
& ]) c8 s% D8 L( \- z0 m不日，老大又让俺把这姑娘前段时间的事件整理通报一下，大概就是上班上网、出门不登记，如此云云。然后就是下发解除关系通知书，老大让部门领导去传送，部门领导就奇怪了，不是上月底都做完工作交接了，怎么还在这事上啊。。。无奈，人家也只好照办，可是姑娘又是拒绝。老大，又让俺写了个通知，告知所有的加盟商，此人与公司已经没有任何关系了，出了事别找俺们。2 x; D7 F3 H2 ?: Z: a, N- G
3 m/ J6 V, M% ?4 u姑娘见这几天时间没有啥动静，就打电话给监察大队，问其为何不解决，并说她们的电话沟通都有录音，要去告劳动监察大队的主任。原来这姑娘真是心思缜密啊，在她5月底提出离职到7月底的与领导谈话内容都有私人录音，并言之凿凿说是当初的辞职单子已经作废了，不算，因为她有录音证据。监察大队的都无奈了，打电话让我们赶紧解决。。。, C# J# |3 k$ V; y0 J) v0 c/ _5 _
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老大也没办法，只好去找了个律师咨询，对方的建议把解除关系通知书及合同文本通过快递的形式给寄出去（说起寄这快递的事情，当时我请假，让我同事办理，回来还跟我讲了一段心酸史，心感愧疚之情，难以言表，有空再述）。就这样寄出去又过了两天。到了时间点，对方还是没来办理手续。
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有次，我问老大，对方会不会知道我们算加班工资给她呀，老大说不能跟她讲，要不然其他人都效仿了。我默然。! h& J% C$ f5 U+ b# Q. O/ L
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我在想对方是不是压根就不知道我们有给她算加班工资，所以一直不肯来办交接。因为我想如果知道的话，肯定会过来交接，至于办不办就要看补贴数额如她的愿了。0 k0 `* U& R( C( o. n6 l2 [
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就这样又拖了几天，其间老板还发大火，这事都这么久了还没有解决，俺感叹木有办法啊。
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2 g! g0 G. _3 I2 k5 [, q& ?今天，果然又接到电话，监察大队的主任被投诉了，告到主任的头上去了，还真把录音放给那头听。于是乎，又把我们叫过去，批了一痛。。。$ w P. ~: U, E4 b1 M2 J
5 t2 f" V$ s& R现在只能等这姑娘三天后是否会来公司办理手续了。6 W( W, I+ f- s3 \
" Z2 @& Z- x2 |这事儿咋就这么不好整呢？也不知道领导找她谈了三次心都谈了些啥，只知道这姑娘后来跟我说，他们压根就没有诚心解决问题。并问工资是结算到几号？可见领导对员工关心的这些事，都没有谈及。0 S) z5 o1 |4 A% m t
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谈了三次，事情没有解决，结果人家把QQ的签名改成，无比的淡定，看对方慌成啥样了。 s$ O; m) ~! P/ i, N1 y4 U
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如果你是HR部门的负责人，在接到这样的投诉事件后，会如何处理呢？找她谈话又会谈些什么呢？是否会摆明直接谈钱的事呢？
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4 |% l$ m; ` K8 m不知后面还会有啥子事哟！( y6 r2 M0 k7 n" N( C( `# s: o1 E
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发表于 2011-8-18 21:44:17
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