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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工隐瞒怀孕入职，如何处理好~~
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员工隐瞒怀孕入职，如何处理好~~

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onlymimi    

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发表于 2011-7-9 16:40:57 |只看该作者 |倒序浏览
新员工刚入职不到一个月，就说自己怀孕了，要保胎疗养，如何处理好？能不能要求其到指定医院检查，或证明她试用期不合格解除合同呢？？你们单位有处理过这样的事情没有？, `! u4 o: Z/ E9 o! ]1 M' \% ~
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汗里个汗    

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沙发
发表于 2011-7-9 17:19:27 |只看该作者
能要求其到指定医院检查，但是不能据试用期不合格解除合同。
; r" `: R  _5 e7 W这个事情如果没有入职体检，碰到了就认。做为有良心的HR我觉得应该这么做的。
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melanie83112 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-9 20:45:08 |只看该作者
如要求其到指定医院检查，建议以书面通知形式，做好下发签收工作。如确实是怀孕是不能试用期解除。$ u* H. m* H4 Y- z- q; M: [; F, ^
以后需要做好入职体检，有些入职体检项目比较简单，可在招聘女员工时在入职体检中增加是否怀孕检查的项目。
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一锋化千羽 + 5 感谢您的分享

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糖糖2003    

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发表于 2011-7-10 00:02:19 |只看该作者
这种情况较为难以处理，按照规定，这种情况下是不能与职工解除劳动关系的，除非双方协商解决。
$ V- t& E# ?  S! c4 X应该在面试的时候就要填好这些，要加上一项是否怀孕，如果填的情况不属实，就当做自动辞职，公司不承担任何赔偿

点评

zzdlhr  如果是入职的时候没有怀孕,过了二三天怀孕了怎么办?员工入职填写的信息同样是真实的,怀孕情况也同样是真实的.  发表于 2011-7-10 10:01  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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芋儿 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2011-7-10 09:42:29 |只看该作者
最好是入职之前增加一项孕检（已婚未育的），目前的情况只能是协商了，企业方不能强制解除。
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一锋化千羽 + 5 谢谢芋儿的分享

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zzdlhr 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-10 10:03:41 |只看该作者
我个人认为需不需要保胎应该由专门的医疗机构来确定,而不是员工自我感觉我需不需要回家保胎,这个医疗机构可以由公司出面找合作医院,如果员工确实需要,应给予方便.
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一锋化千羽 + 5 支持您的观点

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cowboykiki    

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发表于 2011-7-10 10:33:07 |只看该作者
还是那句话，我们现在如何对待一个母亲，将来人家就如何对待我们的孩子。
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一锋化千羽 + 5 赞同。但是，很多时侯，HR也是身不由已哦 ...

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HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-12 08:51:29 |只看该作者
不可以以试用期不合格为由解除劳动合同，至于需不需要保胎，可以到相关医院认定。在以后的过程中，建议完头善你的入职申请表，并增加入职体检一项。
一花一世界,一世一浮尘
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红尘HR笑    

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探花

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发表于 2011-7-12 09:15:10 |只看该作者
为什么这些问题总是那么棘手呢？做HR好难啊~~: S# ^; K/ K0 I, J9 }9 y9 _
1、认栽，准备挨BOSS批
( q4 h6 ^& Q' @# {, y6 T2、去医院体检认定, v8 ^* Y: j. |+ k: j- J" A
3、协商解除劳动合同，赔点钱劝其辞职。
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双子2183    

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发表于 2011-7-12 17:02:06 |只看该作者
   做个有良心的HR吧，员工隐瞒也许也有自己的苦衷呢？
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