设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职员工的经济纠纷如何处理？
返回列表 发新帖
查看: 3323|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

离职员工的经济纠纷如何处理？

[复制链接]
janefxx    

4

主题

5

听众

493

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-8-11
最后登录
2014-8-30
积分
493
精华
0
主题
4
帖子
75
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-8 16:32:37 |只看该作者 |倒序浏览
公司某员工于5月6日调休回家，后一直未回公司。
' X' e3 z6 j$ M5月底与公司主动联络说是因为家里有事，准备辞职，会于6月初到公司办离职手续。  X# L0 Q8 G% G) v7 x
这时我们发现他把公司电脑带回家，同时在财务有不少借款。因4月份工资已发放，目前在公司只剩5月份工资及一些未报销的单据。* \7 c/ Y9 T( C2 Z( m- {0 x  X9 w- I
但员工并未按约定时间到公司办手续，一直持续到现在，员工口头承诺会于7月10日把电脑带回来，20日把欠款还清。$ x9 G& D. w4 X. I- ^" v/ J

0 y" k& W+ J, D, o% g向大家请教一下：- R  V- i6 p; T& N3 s$ D: j0 }1 Q
1、员工一直未办理正式离职手续，是企业发声明言其长期旷工，自动离职？还是将离职证明寄给员工签字？更为合适？第二种方式会不会为后期追讨欠款带来问题？* R+ y: }$ U0 p, G( i+ I" ?$ H
2、对于此类员工大家有什么处理经验？或者预防经验？& @) i# w2 l; p; i2 v. X( @  i
回复

使用道具 举报

启宏与角蛙    

3

主题

6

听众

163

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-7-4
最后登录
2012-12-13
积分
163
精华
0
主题
3
帖子
28
沙发
发表于 2011-7-8 17:02:33 |只看该作者
要他本人尽快先来公司把手续办完，该归还的归还，财务该结清的结清，中间这些没有休假的日子是要提供请假证明的。如果没有请假，那是要算旷工的。可以和他本人说，如果是旷工开除，会在报纸上声明，另外，对他的职业生涯也会有影响。相信他也不想占公司一台电脑的便宜。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
板凳
发表于 2011-7-8 20:29:35 |只看该作者
呵呵~~有办法，可以前置处理，也可以同时后置处理。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
地板
发表于 2011-7-12 08:21:00 |只看该作者
先发书面通知，要求其限期上班，如果超过了期限还没回厂上班，如果旷工达到了公司严重违纪的规定，则可以邮寄书面的解除关系证明。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册