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关于辞职和辞退

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-26 09:48:17 |只看该作者 |倒序浏览

还有个问题，公司员工工作能力不行，个人已经填写辞职申请单报人力资源部，但是后来又不辞职，要求公司辞退，大家有没有遇到这样的时间，是如何处理的？分享一下啊！！

背景：刚过试用期，但上级主管认为该员工个人能力不行，就和他谈话后让他辞职，他随即就到人力资源部领取了辞职申请单并填写，公司人力资源部也开始受理，并在办公系统中进行了录入；但该员工第三天给其部门经理电话要求被辞退，想求得补偿金。

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2012-10-26 09:59:34 |只看该作者

如果此主管有充分证据证明这个人不符合录用条件的话，什么都不用怕，法定辞退即可。
若不能证明或证据有问题，好好协商吧。
建议，以后有此种人的话，先写辞职申请，再拿离职单，想赖也赖不掉。

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四眼仔David 试用期过了... 发表于 2012-10-26 10:30 回复

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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geqiandeyu

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解元

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板凳

发表于 2012-10-26 10:06:37 |只看该作者 |楼主

1、此人已经不是试用期了，刚过试用期；
2、目前他的辞职申请单在公司手里，只是本人后来要求公司辞退。

点评

小差火这个涉及违法解除，需谨慎！发表于 2012-10-26 13:06 回复

细心认真。

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四眼仔David

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地板

发表于 2012-10-26 10:29:46 |只看该作者

员工因个人原因书面提出解除，只需提前30天提出。到时候不管公司愿不愿意，劳动关系都解除（除非员工继续上班，你继续用人，继续形成事实劳动关系）
公司既然已经接收了申请，就等于30天流程程序已经启动，除非公司愿意，否则就停不下来啦~~
所以不用管员工，30天后让其办理离职手续，走人，不办手续不交接，不发工资。

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