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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 业绩 能力 态度 权重
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[求助] 业绩 能力 态度 权重

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宇宁科技    

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楼主
发表于 2011-5-22 15:17:09 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在做一个简单的绩效考核 ，普通员工的考核指标业绩、能力、态度权重如何分配？
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lyzhangwei2008    

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沙发
发表于 2011-5-22 16:36:23 |只看该作者
各占25%
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Apowere    

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板凳
发表于 2011-5-22 18:33:31 |只看该作者
业绩70%、能力20%、态度10%。1 B6 N0 j9 ~$ m" i) j
我的空间：http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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李泽尧老师    
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地板
发表于 2011-5-22 23:38:40 |只看该作者
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zgx6868    

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发表于 2011-5-23 08:37:38 |只看该作者
权重根据工作岗位不同而不同，不能25%的平均主义，也不能各个岗位一刀切。
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史努比029    

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发表于 2011-7-10 18:50:01 |只看该作者
我们公司是：业绩、能力、态度:60%,30%,10%
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-7-11 23:22:06 |只看该作者
普通员工的考核指标业绩、能力、态度
( W$ V+ n" w, c+ h8 q1 O& B, H3 I业绩指标代表的是工作产出,注重的是目标完成情况,关注目标战略实现情况9 H1 u% R7 a+ x
能力,态度指标代表的是行为,关注对行为的引导,对态度的判断,注重的是结果的运用
7 E* Y' F  t: S/ Q' r) K这是根据绩效考核目的的不同设计的
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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