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[求助] 一个常见的话题——学历不代表能力

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嘻哈甜心

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-18 12:35:45 |只看该作者 |倒序浏览

目前，很多网站明目张胆打着办理真实文凭之广告，看到这些广告，我心里很不是滋味。

虽说学历不代表能力，但学历是敲门砖，现在很多企业就是在意这个学历，这就促使很多求职者为了获得一份好的工作，不得不选择花高价办理假文凭。针对这个现象，大家谈谈各自的看法吧！

1、针对上述这种途径获取学历文凭的现象，你有何看法？

2、当你在招聘过程中，遇到应聘者个人能力与应聘职位相匹配，但学历达不到要求时（公司要求一定要学历过关），你如何处理？

3、假如某求职者应聘成功，但使用的是假文凭，入职后工作表现也比较满意，但这时在做背景调查时，发现他的学历证明是假的（还在试用期），你如何处理？

本帖最后由芋儿于 2011-6-18 17:11 编辑

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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沙发

发表于 2011-6-18 12:55:39 |只看该作者

无德无才、无德有才=裁，有德无才=材，有德有才=财！！

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gufeng_1028

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木讷哥

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板凳

发表于 2011-6-18 13:55:55 |只看该作者

楼主说的这种情况确实比较常见，我们在招聘的过程中，经常会说招聘看中的是能力，但是很多外在的条件使得这个说法无法落实，比如：老板说公司要提升品牌知名度，全部要本科以上学历，这个时候，作为招聘的你，只能按照老板的意图来做，即便是有更合适的人，迫于无奈和压力，也必须这样去做。
现实与理论是存在很大的差异的，我们只能去适应，注重能力不注重学历，也是一样有一个最低限制的，大专以上、本科以上还是什么XX以上，进入这个门槛的人才能谈到能力了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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琪瑜宝

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书生

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地板

发表于 2011-6-18 14:48:41 |只看该作者

选人重在人品与能力。

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小雨的理想

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解元

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5楼

发表于 2011-6-18 15:14:23 |只看该作者

虽然学历没有达到公司的要求，但是如果各方面觉得合适，我会给老板和用人部门建议是不是考虑一下，如果是入职后发现的假文凭，我们可能会不再录用

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massam

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6楼

发表于 2011-6-18 15:48:58 |只看该作者

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枫行

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7楼

发表于 2011-6-18 17:01:51 |只看该作者

1、针对上述这种途径获取学历文凭的现象，你有何看法
总体上来说，我是比较方案假文凭的，感觉这个人品行不过关。
2、当你在招聘过程中，遇到应聘者个人能力与应聘职位相匹配，但学历达不到要求时（公司要求一定要学历过关），你如何处理？

跟公司的老板讲明实际情况，发表一下自己的看法，最终由老板决定。
3、假如某求职者应聘成功，但使用的是假文凭，入职后工作表现也比较满意，但这时在做背景调查时，发现他的学历证明是假的（还在试用期），你如何处理？
继续对他进行观察，了解他的品行，如果品行可以，当初只是因为找工作文凭的限制，没有办法才作假的话，可以跟老板商量，让老板裁决，如果此人品行不好，则跟老板汇报，直接劝其离职！

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