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[讨论] 员工关系每日一问,恳请参与!

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发表于 2011-7-13 19:27:51 |只看该作者 |倒序浏览
如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?

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发表于 2011-7-13 20:02:07 |只看该作者
用人单位应该有续约通知书吧
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发表于 2011-7-13 20:09:23 |只看该作者
用人单位可以把解除劳动合同通知书EMS给员工,在EMS封面文件内容处注明“解除劳动合同书”字样。作为通知的凭证;; q" F6 |/ s0 j6 ]4 }
同时将通知书的扫描件发送至员工常用邮箱。& j  A+ k, v4 Q& ?/ p
此方法同样适用于员工离职,老板或公司迟迟不予批复的情况。《解除劳动合同通知书》调换为《辞职申请书》。
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发表于 2011-7-13 21:39:43 |只看该作者
续订通知书让其当面签收啊,是否同意续订让其在规定的时限内交回执即可;如果是新员工,不签订合同,那就不给其办理入职手续。
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发表于 2011-7-14 20:00:21 |只看该作者
要速战速决地结束这段劳动关系。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2011-7-14 20:13:10 |只看该作者
借故拖延或者拒绝,那么可以终止劳动关系的方式,结清工资让他走人。
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