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[讨论] 关于旷工多少天可以解除劳动合同

糖糖2003

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-18 20:06:42 |只看该作者 |倒序浏览

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《关于劳动法若干条文的说明》第二十五条 本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定；
《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

按照以上几条相关法律法规的规定，是不是用人单位只要在公司规章制度中明确规定旷工几天属于严重违纪行为，就可以以劳动者存在过错单方解除劳动合同？还是说一定要按照《企业职工奖惩条例》中的内容界定？想请问一下各位专家，在这个问题上如何避免法律风险。谢谢！

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Mark.Yao

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沙发

发表于 2011-7-18 22:05:32 |只看该作者

目前《企业职工奖惩条例》已经经国务院废止。
企业应该在与工会、职代会平等协商一致的基础上制定相关的规章制度进行约定相关条款。

点评

糖糖2003 恩学习了发表于 2011-7-19 09:11 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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常诚

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板凳

发表于 2011-7-18 22:17:19 |只看该作者

回复 1楼 糖糖2003 的帖子

《企业职工奖惩条例》早就废止了。不要再记住这个玩意，哈哈。
至于究竟旷工多少天算严重违纪行为，则需要公司和员工大会或者工会平等协商，根据自己企业的实际情况来决定的。有些公司还是很人性化，在延用奖惩条例上的说法，但是有些公司很严厉，3天或者累计三天就是视为旷工，解除劳动合同。