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[讨论] 员工关系每日一问，请参与讨论！

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sljpn

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-15 18:24:05 |只看该作者 |倒序浏览

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

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木子霏

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沙发

发表于 2011-7-15 18:37:30 |只看该作者

需要，在这一的情况下，应该是一种要约，至少是一份民事合同吧。相当于OFFER一样的作用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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贵在永恒

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板凳

发表于 2011-7-15 18:38:51 |只看该作者

应该不需要支付经济补偿金，经济补偿金是对形成劳动关系的劳动者支付的，而未形成劳动关系前解除劳动合同应该只要支付违约金。

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芋儿支持这个观点发表于 2011-7-15 21:29 回复

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fengling27

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地板

发表于 2011-7-15 20:52:54 |只看该作者

个人认为需要.

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31号

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5楼

发表于 2011-7-16 08:08:21 |只看该作者

不需要支付。劳动关系自用工之日起建立，经济补偿金是按照本单位的工作年限来计算的，尚未工作，何谈补偿？

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lilac0094

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6楼

发表于 2011-7-16 08:29:35 |只看该作者

不需要支付﹐即使開始用工﹐尚有一段試用期﹐試用期不合格公司是不用支付經濟補償﹐何況是用工之前。

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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糖糖2003

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7楼

发表于 2011-7-16 09:44:38 |只看该作者

不用支付。经济补偿金劳动关系建立后产生。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。

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四眼仔David

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8楼

发表于 2011-7-16 18:08:02 |只看该作者

看你的劳动合同约定的期限。如果劳动合同期限从签订日期开始，肯定要。
如果不是，可以补支付经济补偿，但很有可能需要制度违约金。不过都估计十有八九没有约定这方面的违约金的了~~

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wh343766761

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9楼

发表于 2011-7-16 18:18:52 |只看该作者

不应该是签订了合同就算是建立了劳动关系了嘛？？？？？

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cowboykiki

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10楼

发表于 2011-7-16 21:45:34 |只看该作者

属于缔约过失责任，原则上过错方是要赔偿的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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