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我改如何应对泪水肆虐的她？

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可乐精灵    

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楼主
发表于 2004-12-15 14:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
背景： 3 c1 x ]. u- D9 u0 n, I 民营企业，该员工为关系介绍。/ q% S$ v7 F2 y2 _9 u 发展起因：. V" O9 y- p" v/ _: v$ Z1 T 该员工一直以来因为个人能力有限，只能做一些简单的事务性工作，但公司考虑到此人对企业的忠诚度及背景关系，分配了一份简单工作。因此份工作加班较多，还要处理一些老总的私人事务，该员工对先有的薪资很不满意，要求加薪。基于各方面的考虑及个人能力问题，公司决定给此人加一级工资。对此，该员工不屑一顾，更甚哭哭啼啼，工作态度甚为情绪化。5 N2 a% r q( F/ w) A 问题：作为HR，我们该如何处理此员工呢？
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yxwzw    

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沙发
发表于 2004-12-16 20:41:00 |只看该作者

RE:我改如何应对泪水肆虐的她？

改走的一定要走，否则最后只能你走
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hustmpa    

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板凳
发表于 2004-12-16 21:57:00 |只看该作者

RE:我改如何应对泪水肆虐的她？

还是先沟通，然后再做打算。当然，要做好让其走人的准备，否则，真的如楼上所言咧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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绿竹漪漪    

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地板
发表于 2004-12-19 23:22:00 |只看该作者

RE:我改如何应对泪水肆虐的她？

既然有关系背景，你建议她，叫她的背景直接跟老板商量去。
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趣多多    

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发表于 2004-12-22 11:38:00 |只看该作者

RE:我改如何应对泪水肆虐的她？

估计此人有背景,恐怕不是你力所能及的范围.
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小康康    

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6楼
发表于 2004-12-22 13:43:00 |只看该作者

难呀！

一般民营企业都存在着许多有背景的特殊人物，即使出工不出力，人力资源部也奈何不得，部门主管更是避之不急，不愿动刀。关键还在高层了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yefeng    

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7楼
发表于 2004-12-22 14:39:00 |只看该作者

直接找老板

在民营企业有很多这种现象，他（或她）如果不满意，一哭二吊的，你还是直接找老板，说清楚此员工的情况，然后征询老板的意见。老板说多少就多少。
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