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[求助] 员工试用期被解除劳动合同公司要承担赔偿吗？

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楼主
发表于 2011-7-18 15:35:37 |只看该作者 |倒序浏览
《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 5 i' D* i) v1 y( E
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
' d7 g) Y& ~" P6 O' @3 M  k( i) t& o2 a: \
我想问问，正常的用工，没有怀孕，工伤等，就是员工试用期绩效考核不符合条件，公司按照上面法规接触，是否要赔偿经济损失（提前3天通知）% ^  h; t9 }0 w5 u$ {

1 p4 M9 d& P- C$ l- j5 P& f新员工入职后部门主管和新员工经协商一致，双方签订《绩效合约表》，考核后达不到公司规定的要求辞退。* D* c2 |% L4 W% H
" `& {9 d& j5 `/ c4 k# s1 j2 e: \
请大家指点，谢谢; c( Z2 M6 J9 [7 m5 I6 Z
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发表于 2011-7-18 15:49:35 |只看该作者
实际上，试用期也是不能随便开人的，怎么证明不符合条件，这个实际上不好操作；一般就是利用现在人的误区（在试用期内），协商解除，谈话谈的愉快就没什么问题
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即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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发表于 2011-7-18 16:25:58 |只看该作者
我们是入职的时候会签订一份职位描述，就是本职位的工作内容及要求等
0 E) N0 _* B" h! L3 ?  ?另外，会进行一些培训和考核，如果考核的成绩比较差，那试卷就是证明3 K1 R; K$ I* j- g
但是这样做，也往往不能100%信服
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-18 19:09:51 |只看该作者
试用期内考核不合格，由用人单位在试用期内提前三天提出解除劳动关系，是不用支付赔偿的。一般都是协商沟通
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tbeacapricorn    

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发表于 2011-7-18 20:00:25 |只看该作者
提前三天是针对劳动来讲的，不是佣人单位。; b: Q" _0 ~0 ~7 H. G
在试用期，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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常诚    

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发表于 2011-7-18 22:22:33 |只看该作者
试用期内解除劳动合同，只要被证明了不符合岗位要求，则可以的，不需要支付补偿金！
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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