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[求助] 服务期多少年？

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天天向前    

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校招达人勋章

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楼主
发表于 2011-7-19 14:29:39 |只看该作者 |倒序浏览
搜了一下服务期，貌似论坛上没有这方面的讨论。那么培训服务期应该怎么签订好呢，按照培训成本来确定年限的话，多少合适呢？针对什么样的人群签订好呢？
5 H7 x% f% m* f- P; Q/ W  e个人认为5000以上的签订半年，10000以上的1年。不知道有没有人知道一些大的公司是如何签订的？4 v0 i' Q; l! n. K
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31号    

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沙发
发表于 2011-7-19 14:35:04 |只看该作者
法律没有限制，只要双方协商一致即可。个人感觉不能单看培训的费用，还要看劳动者的具体岗位和收入。
6 T4 \6 `# Z, T* i1 E4 a另外，原劳动部规定，没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2011-7-19 15:03:32 |只看该作者
个人觉得对试用期员工一次培训费不要太大，只进行一些入职培训即可。虽然试用期也属于劳动合同期限，但由于试用期是一个比较特殊的时期，加之用人单位对员工的性格、情况等还不甚了解，如果急着送其出去培训，并且费用很高，那么一旦该员工在试用期内离开企业，甚至不辞而别，那将会给企业带来很大的损失。: s: `- B8 y& G
至于签订多少年 这个要看培训的费用及双方来协商的 没有一定的规定
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lal_0426 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-19 15:38:45 |只看该作者
我们是5000以上一年，10000以上两年，我个人觉得还要跟员工的岗位来确定
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cowboykiki    

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5楼
发表于 2011-7-20 20:37:07 |只看该作者
这属于双方自行约定的范畴，只要别太过分就行。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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