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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职奖金需要发放吗?
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员工离职奖金需要发放吗?

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emil982    

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楼主
发表于 2011-5-26 17:59:05 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠：( G" [0 y2 H# M2 |: _
      好，遇到一个问题需要求助：5 f* F7 ?( h6 W6 g: ^9 s
      我公司有一员工已经提出辞职，但手续没有走完，我们本月只给他发了基本工资，月度的奖金未发放（实际是1月份的奖金，我们是按季度核算分月发，延时一个季度发放），现员工向我们索要月度奖金，不知道我们的做法是否合适，请大家赐教！感谢！, g9 p& q2 `2 w0 R9 J/ }
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-5-26 21:24:28 |只看该作者
现在已经是5月底了,1月份的奖金还没发吗?也就是还有2-5月份的奖金未发?
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江湖儿女    

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发表于 2011-5-26 22:31:11 |只看该作者
我们单位在制度里面规定，当期离职前奖金未发放，就不在发放。
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蚂蚁的力量    

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地板
发表于 2011-5-26 22:57:42 |只看该作者
主要还是要看公司怎么规定的。或者合同里面怎么约定的。

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gwyeast  重点！  发表于 2011-7-23 16:04  回复
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Superion    

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发表于 2011-5-27 07:39:19 |只看该作者
假如公司没有规定，合同也没有约定，该如何处理？
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吕女伊    

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发表于 2011-5-29 18:30:33 |只看该作者
路过了看过贴子了就顶一个吧，哈啊，，，，，，，，，，
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lulul0825    

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发表于 2011-5-30 13:48:51 |只看该作者
假如公司没有规定，合同也没有约定,他在职期间的月度奖金还是要发放的。

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luyanshuang  对啊，如果仲裁的话，还是公司败诉  发表于 2011-5-30 15:51  回复
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jinping63    

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8楼
发表于 2011-5-30 16:08:58 |只看该作者
属于离职前的月度奖金还是应该发的。一般公司是年终奖金，与员工签合同时最好明确：“年终可根据公司经营状况确定是否发放年终奖金。年终奖金是对为企业作出超额劳动和特殊贡献人员的奖励，并根据绩效评估结果进行分配，奖金分配前离职人员不参与奖金分配。”尽量避免以后的纠纷。
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beiyuan    

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发表于 2011-5-30 19:27:09 |只看该作者
8楼说得对。属于离职前的月度奖金是必须发放的，否则的话，一旦上劳动仲裁，你公司肯定输，楼主。
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huangxu010320    

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10楼
发表于 2011-5-30 20:31:14 |只看该作者
从人道的角度来讲，应该发放，既然承诺了发放，就应该一分不少的发放
/ @! E% Y3 U$ e+ x" d1 e从法律的角度来讲，如果合同有注明资金发放方式，则一定要发放，如果没有注明，可以不发放。
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