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公司要求员工待岗，

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-19 10:53:14 |只看该作者 |倒序浏览

现在公司处于要解散阶段，要求员工待岗，员工该怎么样？

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yazhi999

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沙发

发表于 2013-3-19 11:06:44 |只看该作者

待岗应该会领取基本工资或者当地最低水平工资！员工可以自己先找工作，找到合适的工作，就可以和原来的公司办理离职手续。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dandan678

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板凳

发表于 2013-3-19 11:08:55 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2013-3-19 11:06 6 s" a/ |* C0 ?! {, y
待岗应该会领取基本工资或者当地最低水平工资！员工可以自己先找工作，找到合适的工作，就可以和原来的 ...

公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？

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yazhi999

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地板

发表于 2013-3-19 11:15:11 |只看该作者

dandan678 发表于 2013-3-19 11:08 q8 e0 o; s0 x: }! N5 z+ J
公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？

如果待岗期间，原公司支付了员工一定的工资，而且继续为员工缴纳社会保险的话，作为员工是不能和其他用人单位签订劳动合同的。因为和原公司的劳动关系还一直延续着。如果确实找到合适的工作，我建议还是和原单位协商处理出好些！

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dandan678

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5楼

发表于 2013-3-19 11:27:34 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2013-3-19 11:15
}6 ?' ^, T, _+ X0 t如果待岗期间，原公司支付了员工一定的工资，而且继续为员工缴纳社会保险的话，作为员工是不能和其他用人 ...

谢谢了！面临麻烦事

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好天了

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发表于 2013-3-19 11:48:36 |只看该作者

这种情况应该视为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法38条。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dandan678

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7楼

发表于 2013-3-19 11:52:37 |只看该作者 |楼主

好天了发表于 2013-3-19 11:48
4 ^/ s' k4 m( Q8 g3 `% e4 a这种情况应该视为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法38条。
( Q* y* P; U/ g ...

试用期间的时候，公司没给员工缴纳社保和公积金，仲裁要求如何赔偿呢，要求补缴呢，还是现金，谢谢了

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8楼

发表于 2013-3-19 13:27:26 |只看该作者

dandan678 发表于 2013-3-19 11:52 $ }1 b; \& i+ R w$ R/ Y8 m% W2 K! S; _
试用期间的时候，公司没给员工缴纳社保和公积金，仲裁要求如何赔偿呢，要求补缴呢，还是现金，谢谢了 ...

只能是要求补缴。

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好天了

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发表于 2013-3-19 14:12:27 |只看该作者

没交社保可以要求补缴，这是公司的法定义务，不过各地方补缴的政策不一样，象我们这儿，只能补交往前推三个月的社保，再往前的就不能补缴了，如果有劳动行政部门的仲裁书或者调解书之类的是能够补缴上的。如果不想补缴就要和公司协商解决了。

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ycdbkun

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10楼

发表于 2013-3-20 08:34:36 |只看该作者

公司即将解散，禁止员工在外面找工作，那不是很好吗，等解散了以后可以拿到经济补偿。

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