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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于年休假问题
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[分享] 关于年休假问题

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jacely2005    

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发表于 2011-7-20 14:52:46 |只看该作者 |倒序浏览
遇到关于年休假的问题：1.①指本企业连续工作的累计年限?我单位有部分职工是离开企业一段时间后又回来工作的.如何确定                                ②按现行的规定,是否可理解为参加工作后的工作年限的累计,不论在何单位工作都可累计# _1 }3 J5 a% y5 Q: e7 s
                                   ③退休返聘人员是否也享受年休假
' Y- I% |. l! I7 w& D. W                                 2.同一企业年限好计算，不同企业年限累计该如何证明9 s7 C2 {& v( C! }1 T+ c
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31号    

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法律小超人

沙发
发表于 2011-7-20 14:57:17 |只看该作者
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
4 |2 c4 g2 Z5 h8 ~5 A+ Z; H/ T1 Z2 @1 A2 \6 a( J9 ~  {6 a1 O1 s/ T
上海市人力资源和社会保障局：7 T% U. E0 [% ]9 [0 O" c
    你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
! u7 I' a4 S! z) |) J* d2 u/ y    一、 关于带薪年休假的享受条件
1 q+ T) s& P, R. f   《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。4 a6 f) @" P: v- M! w
    二、 关于累计工作时间的确定; R) D8 V# ?. r( S8 y
    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
( h/ U! j0 h- ], O
8 w$ c4 |, k6 \& R$ z- w2 L" j% L: F9 ~
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cj0609    

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板凳
发表于 2011-7-20 15:29:35 |只看该作者
虽然这样法律规定，但是很少企业遵从，一般都是在本公司的连续时间，按照本公司休息休假制度来定
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BAIYUN1013    

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地板
发表于 2011-7-20 15:58:56 |只看该作者
现在的公司   一般都是在本公司累计的工作年限达一年的有年休假的5天的
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小蜜蜂儿    

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5楼
发表于 2011-7-20 16:17:37 |只看该作者
年休假是从开始工作之日算，并在本单位工作1年方可享受+ ]  w* q( }2 Q7 c2 l
1-10年  5天4 I. M; z0 x# j# c6 n% j, v, M
10-20年  10天2 e4 l# e( B  Z$ M# Z# G/ W
20年以上  15天3 C1 @3 c* J, p7 v9 f, F$ Z
不过我们公司规定只要在公司满一年后就可以享受每年10天的年休假
! D+ g9 Q0 b/ c& a4 R
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jacely2005    

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发表于 2011-7-20 20:25:30 |只看该作者 |楼主
工作年限一般是员工自己提供证明，还是企业去查询？如果员工未提供证明前，企业是否可当作不知情。
' x" E7 l& f" `
- S8 p5 O2 {5 a! ?" o7 \3 K   

点评

31号  可以在劳动合同中进行约定，由劳动者在限期内提供社保缴费证明，将举证的责任转嫁给劳动者。  发表于 2011-7-21 16:50  回复
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jacely2005    

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发表于 2011-7-20 20:28:09 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 小蜜蜂儿 的帖子呵呵，你们公司福利还不错
9 z) N/ w* G# r2 @, d* T
, X& a. [8 Q0 H. z5 s$ d
3 ]9 G/ d( m! N' p# P5 h* M! C   
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-20 20:32:37 |只看该作者
只要从劳动以来，有连续工作12个月的经历，就可休年假。此前工作年限，用人单位可在录用前向劳动者询问，并签字确认。退休返聘人员不受劳动法约束。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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jacely2005    

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发表于 2011-7-21 13:11:42 |只看该作者 |楼主
年休假是按每天8小时计算，还是可以按12小时计算，总年休时间不变的情况下；如是按值班表排班上班的人员，在休年假期间值班表上显示休息，是否可当做已休年假？
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小蜜蜂儿    

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发表于 2011-7-22 14:41:52 |只看该作者
回复 7楼 jacely2005 的帖子; N5 d! {1 I9 N4 p+ D3 S1 o

+ ~; [9 s0 j+ M7 Q# E8 o% s  |5 n* g
    恩，就这点还挺能吸引人的。
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