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人才竞争才是真正意义的竞争

岷江

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电梯直达

楼主

发表于 2004-6-6 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

在中国，期货行业虽然发展经历了10余年历程，但与国际期货市场近200年历史相比仍是小学生或是预科生的水平。在制度管理、人员素质、掌控手段、政府和各有关职能部门及国人认知度等多方环节都存在着较大差距，这就注定中国的期货发展史必然不会一帆风顺，而要经历许多坎坷。　　期货发展前期，由于法律法规不健全，监控手段和管理措施不得力，造成许多公司操作不规范，出现了大量的客户纠纷。许多公司考虑眼前利益较多，没有充分做到为客户负责，违规、违纪操作严重，造成了极坏的社会影响。　　《条例》的出现，拉开了治理整顿的序幕，秩序得到了维护，成效显著。但由于力度过大，疏导不够，从而造成了全行业的持续低迷，使中国期市走上了漫漫熊途，代价是非常惨重的。　　2000年的触底及连续几年的发展，期货市场在各方面都有了长足进步。期货的振兴，不能仅靠政府和职能管理部门及个别经纪机构，而是需要全行业的共同努力。既要有国家、政府政策及相关职能部门的支持以及媒体宣传工具的正面宣传；也需要交易所、期货公司等经纪机构及从业人员提高自身素质、建立诚信、加强自身学习，树立良好行业风范，才能彻底根除前期期货行业在人们心目中遗留的负面影响。　　而充分发挥期货功能，切实为企业服务，才能更加确立期货在国民经济中的地位，才能真正体现期货行业价值，才能得到自上而下的支持和认可。　　一个行业只有持续、稳定发展，才能走向健康发展之路。期货行业是一个高风险的投资行业，不仅对从事管理的人员需要具有较高的管理经验和技能水平，同时对投资者也需要具有高风险的认知和承担高风险的能力。　　做好投资者教育十分重要。使其既有投资期货的热情和愿望，同时也应具备投资期货的心理和技术准备，使其不把期货市场看成是一个纯投机市场或是赌博市场，而是把期货市场看成一个有许多投资机会的投资市场。　　在交易过程中，要想取得成功，需要投资者了解和掌握许多投资依据。如：国民经济指标、国家宏观政策、国际市场相关政策、国际市场相关品种变动以及汇率、天气变化、库存、供求以及播种数量，收成好坏等诸多因素。　　行规重于体制，同行业有发展的相通性。可借鉴学习国外百年以上的先进经验唯我所用，充分发挥后发效益，避免总是摸着石头过河。这样可以降低人员成本、时间成本、提高效率，降低风险。　　人才在各行业都起着至关重要的作用，在期货行业尤其如此。行业的高风险性，对期货交易全过程的掌控能力提出了更高的要求，而行业所涉及的领域又非常宽泛，对研究内容的广度和深度都提出了更高的标准和要求。　　对客户的服务，除了应具备常规的优质服务外，更重要的就是分析行情的判断能力、对客户的指导执行能力，最终实现客户的盈利能力，这也是各公司最终竞争之所在。手续费的竞争，只是表面初级的竞争；而人才的竞争，才是真正意义的竞争。　　机会永远是给有准备的人准备的。许多公司在看好期货发展大趋势的前提下广招贤士，储备人才，迎接即将到来的发展机遇。而公司的发展也要切合实际，找到适合自身特点的发展之路。不能做成规模，就一定要做出特色，这是公司成功之本。　　如今，期货行业发展趋势已经明朗，国务院《九条意见》的推出确立了期货行业的地位。燃料油品种、棉花品种等大宗期货品种的推出，犹如吹响了进军号角，期货市场的腾飞已指日可待。