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公司有位女员工(经理), 工作绩效令老板非常不满意.老板正想处理的时候,她出示医生的怀孕诊断,从此她就不来上班了,说要保胎.这中间的问题,大家都是知道的. 4 q1 [( ]! y/ Q- p
0 q& }" }2 w4 w, Q8 a
老板就想给她调动工作岗位, 她的岗位由新人来接. 快递岗位调动通知单到她家,可是无人接收.
. j+ y1 O4 G1 t. l" p! s, G" u$ ^9 Q1 |
接下来我们该怎么办呢?
* P0 @" y: t9 f2 g) |
- m' `1 J' f5 S R还有她的病假工资我们能用市平均工资来支付吗? 在公司员工手册中,我们有明确的病假工资支付说明. 可否对她实施不同的病假工资?. E! d% g% F% T$ @7 R. W1 `9 D2 |& E# n
. }9 L; h3 ^7 H# m( c
刚刚新到这家公司,就碰到这等头疼的问题.老板的意思又很明确. # r2 c% J$ R) d; N% G4 J5 e* S
- D+ O! \9 X7 P请各位同行帮忙支招了. + U) h2 o: y) U& |( N1 S4 {6 S
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发表于 2011-7-27 19:28:21
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