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合同到期公司不续签,怎么能不支付补偿金呢?

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楼主
发表于 2011-7-24 21:53:17 |只看该作者 |倒序浏览
合同到期公司不续签,怎么能不支付补偿金呢?除了让员工自己写辞职报告,还有其他方法吗?: ]2 t9 s% p3 P& S- p: m" I

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沙发
发表于 2011-7-25 06:45:20 |只看该作者
        咱们做HR的应当换位思考,己所不欲,勿施于人。就员工关系事项向老板提出建议的同时要想想,如果我自己是当事员工,愿意这样被对待吗?
( S5 O- e: Z9 E+ o: g1 K1 c        作为HR,咱们站在老板的角度考虑如何为公司节省成本和规避风险是应该的,但必须在合法的前提下。法律规定应当给员工补偿的情况就必须补偿,不要想着从克扣员工的应得待遇方面来为公司节省成本,这是基本的人性化,也是维护公司品牌与劳资和谐的需要。在人才难求的今天,更需要通过各种方式来吸引和留住员工。即使员工本人不再是公司的保留对象,也要公平、合法地对待,不仅让当事员工本人感觉到尊重,更让所有留下的员工感受到公司的“人味”。! x/ P) N+ H0 A
        当然,在合法与人性化对待所有员工的同时,对极少数别有用心的“维权专业户”类员工伺机讹诈公司的行为,我们是绝不应姑息。这要求公司的人力资源管理更加规范化。. c  q. H9 c, Z+ I* Z. p; D) G' i8 T
本帖最后由 tracygxh 于 2011-7-25 07:07 编辑
4 D9 E+ N1 D  T8 q, h* A( z$ c# r- J
有方向才不会迷途
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发表于 2011-7-25 08:21:07 |只看该作者
你可以不写辞职报告,等着单位处理,等处理结果出来后申请仲裁!
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发表于 2011-7-25 08:29:19 |只看该作者
向公司要说法,留好证据做准备
马上要赢,要赢不要输。
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