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签到天数: 285 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
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咱们做HR的应当换位思考,己所不欲,勿施于人。就员工关系事项向老板提出建议的同时要想想,如果我自己是当事员工,愿意这样被对待吗?
( S5 O- e: Z9 E+ o: g1 K1 c 作为HR,咱们站在老板的角度考虑如何为公司节省成本和规避风险是应该的,但必须在合法的前提下。法律规定应当给员工补偿的情况就必须补偿,不要想着从克扣员工的应得待遇方面来为公司节省成本,这是基本的人性化,也是维护公司品牌与劳资和谐的需要。在人才难求的今天,更需要通过各种方式来吸引和留住员工。即使员工本人不再是公司的保留对象,也要公平、合法地对待,不仅让当事员工本人感觉到尊重,更让所有留下的员工感受到公司的“人味”。! x/ P) N+ H0 A
当然,在合法与人性化对待所有员工的同时,对极少数别有用心的“维权专业户”类员工伺机讹诈公司的行为,我们是绝不应姑息。这要求公司的人力资源管理更加规范化。. c q. H9 c, Z+ I* Z. p; D) G' i8 T
本帖最后由 tracygxh 于 2011-7-25 07:07 编辑
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