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[讨论] 在何种情况下不支付加班工资是合法的？

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92leehom

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-27 16:27:30 |只看该作者 |倒序浏览

如题对于一个正规公司而言，何种情况下需要加班但是公司不支付加班工资，是合情合理且合法的？

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SEICO

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解元

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沙发

发表于 2011-7-27 16:38:38 |只看该作者

员工在规定时间内没完成规定的任务量且自愿要求加班完成任务的情况下。

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92leehom 再想想答案不对哦发表于 2011-7-27 16:40 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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泫冰

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板凳

发表于 2011-7-27 16:53:53 |只看该作者

员工培训。。？

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92leehom 和工作有关的加班培训也是需要支付工资的发表于 2011-7-27 17:13 回复

新功能咩~

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美丽心情~~

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地板

发表于 2011-7-27 16:54:08 |只看该作者

规定一定时间内完成任务量，如果没有完成员工需义务加班。例如快递业务员每天需送50份为达标，若到规定下班时间没有完成需加班。请指正

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92leehom

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5楼

发表于 2011-7-27 17:09:47 |只看该作者 |楼主

回复 3楼泫冰的帖子

前提是合情合理合法

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s80s1b27

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6楼

发表于 2011-7-27 20:33:12 |只看该作者

必须不是单位意志，是员工自发

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界上

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秀才

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7楼

发表于 2011-7-27 22:50:39 |只看该作者

补休嘛。。

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92leehom 终于看到正确答案了！发表于 2011-7-28 15:56 回复

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haoed

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好的是啥来着

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8楼

发表于 2011-7-28 14:57:11 |只看该作者

执行不定时工作制的员工在非法定节假日加班可以不算加班费；
工作日加班的，可以补休调休，就无须再支付加班费；
实行综合计算工时制的，总实际工作时间未超过总法定标准工作时间以及周休日工作的；
还有种情况是，公司未安排加班或未经过公司审批的加班。

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92leehom 相当详细专业的回答！发表于 2011-7-28 15:57 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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魂孤鬼野

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9楼

发表于 2011-7-28 15:15:46 |只看该作者

将普遍执行的标准工作制（8小时）变为不定时工作制。但不定时工作制对行业和岗位有一定的限制，并不是任何企业和岗位都可以申请不定时工作制的。

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fldr

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10楼

发表于 2011-7-28 15:23:22 |只看该作者

不定时工作制~但是得申请！

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