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[求助] 公司跨省搬迁员工不去是否可以得到赔偿

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-26 08:52:17 |只看该作者 |倒序浏览

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31号

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2011-7-26 09:03:54 |只看该作者

劳动合同法第四十条第三项：
1、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
2、协商变更劳动合同（留证据），无法协商一致；
3、提前一个月通知（或者支付一个月代通金），并支付经济补偿金

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈黎明

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举人

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[LV.6]常住居民II

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板凳

发表于 2011-7-26 09:34:21 |只看该作者

解除劳动合同，当然要赔偿了，所以搬迁，要考虑人力成本哦

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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TEOH

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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地板

发表于 2011-7-26 09:35:40 |只看该作者

应该支付。
本案例中客观情况虽然变化，但不属于“劳动合同无法履行”的情况，更适用劳动合同变更（地点变更）的条款。合同变更需与员工协商一致，无法达成一致则可协商解除劳动合同，这种情况下无需支付代通金，但须支付经济补偿金。
如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，且约定的给付标准低于法定标准的，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利（即除非员工同意放弃部分权力），否则单位应按法定标准（08年后一年一个月……）支付经济补偿金。
以上

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