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[讨论] 员工离职问题

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somen 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-7-26 18:46:13 |只看该作者 |倒序浏览
   一员工五月底提出离职，当时部门主管没有同意，离职单压在那边。现在这个员工因些个人原因，公司不想再留他了，可否在原来的离职单子上，经各部门确认后安排离职。   我本人认为是不太妥当，如果在一个月之内还可以，一个月之后感觉就不太好了。但是领导要求立马让他走人。8 N& R+ ?) F4 {' w% m7 _
  请大家支支招。。
" @2 [5 b8 g/ o1 b+ a6 y" _
5 |% X; j' H) w
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-27 06:10:48 |只看该作者
员工自己都打了离职报告了，有什么不好办的呢？做人事的不必死守教条，要适当灵活
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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31号    

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发表于 2011-7-27 08:25:30 |只看该作者
1、如果名为离职报告，实际为离职申请，那就相当于劳动者向用人单位发出的要约，但由于受要约人用人单位在合理期限内没有作出答复，要约自然已经失效。用人单位现在无权作出相应的承诺，让劳动者离职。% o  C! G9 j/ N
2、如果劳动者明确做出离职表示，且并不是征求用人单位的同意，则该离职报告自到达用人单位后一个月内生效。但由于双方并没有在一个月期满时办理相应手续，视为双方重新协商一致，继续履行原来的劳动合同。, e/ g. E% h4 z
个人认为，无论何种情况用人单位现在都不能解除劳动合同，否则有违法解雇的重大嫌疑。

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legro  没错，是这个解释。  发表于 2013-5-22 13:13  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cimy    

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发表于 2011-7-27 11:25:18 |只看该作者
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somen 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-28 10:30:15 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 31号 的帖子 很赞同，若是领导确实要让此人走的话，如何避免风险最低。。。
  p! z. I  `2 Z8 z- }8 v# T$ d& a
3 X/ b7 m+ K5 P7 x) `
   
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31号    

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发表于 2011-7-28 11:03:30 |只看该作者
回复 5楼 somen 的帖子, o* L4 ?+ j; E) u4 V6 z
* T2 r! u+ S, U5 h( m9 F
% T3 j! K6 w1 b- `
通过谈话，施加压力（劳动者本身一般并不知道辞职协议是否有效），然后适当让步，协商一致解除劳动关系
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-28 20:31:32 |只看该作者
如果你们的劳动合同里没有特别约定的话，那么劳动者提前30天通知了，单位就此作出反应并无不妥啊。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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