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楼主
发表于 2011-8-1 15:10:04 |只看该作者 |倒序浏览
薪酬组合
对于不同岗位序列、不同岗位等级的岗位，采用不同的薪酬组合比例划分薪酬总额的组成，各类薪酬其组成部分及对应比例见下表：
职等
适用岗位
薪酬明细
固定工资（分配比例）
浮动工资（分配比例）
基本工资
岗位工资
固定加班工资
岗位津贴
绩效奖金
提成工资
年度效益分红
高管级
非销售系统
薪种
●
●
●
●
●
　
●
比例
60%
20%
　
20%
销售系统
薪种
●
●
　
●
●
●
比例
50%
20%
30%
经理级
非销售系统经理级人员
薪种
●
●
●
●
●
●
比例
70%
20%
10%
销售系统经理级人员
薪种
●
●
　
●
●
●
比例
60%
20%
20%
主管级
非销售系统主管级人员
薪种
●
●
●
●
●
　
　
比例
80%
20%
　
　
销售系统主管级人员
薪种
●
●
　
●
●
●
　
比例
50%
20%
30%
　
职员级
非销售系统职员级人员
薪种
●
●
●
●
●
　
　
比例
90%
10%
　
　
销售系统职员级人员
薪种
●
●
　
●
●
●
　
比例
50%
10%
40%
　
员工级
非销售系统员工级人员
薪种
●
●
●
●
　
　
　
比例
100%
　
　
　
销售系统员工级人员
薪种
●
●
　
●
　
●
　
比例
40%
　
60%
　
制造中心一线作业员
计件工资制，具体方法参见《员工计件作业薪资管理办法》。
特聘
员工
适应于公司特聘岗位：顾问等
特殊工资制：根据公司特殊要求，特别招聘人员作特例处理，以入职商定工资数及结构组成进行核算。
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