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[案例讨论] 【本周说法】私自替班遭遇事故能不能认定工伤？

沧殇

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-19 15:16:55 |只看该作者 |倒序浏览

【本期案例】
私自替班遭遇事故能不能认定工伤？
- m5 u' _% G1 L$ R2 _/ o- _2011年6月，王某进入A工程公司B工地工作。并签订了为期1年的劳动合同，2011年9月23日上午10时，由于王某家中有事，让其好友李某顶替上班，李某未经公司招用，李某来到A工程公司B工地工作，公司的项目管理人员均不知情，更未同意过顶替工作人员王某上班。当李某工作至12时30分，不慎脚被拉混泥土的拖拉机的料斗压伤，导致右腿骨折，住院治疗共花了医药费30000多。2011年12月，双方以是否属于工伤和工伤待遇产生纠纷。

本期案例有3个问题需要解答。
赶快来参与解答吧！

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白羽青眸

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会元

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沙发

发表于 2011-12-19 15:58:53 |只看该作者

HR新手，我的观点是（没有看出是哪三个问题来，汗~~）：
1、《工伤保险条例》中，”第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”
这里的认定是“职工”，李某虽然是在工作中受伤，但是并非A企业员工，不属于工伤。
2、从案例中看，王某因家中有事离开，没有请假，属于旷工。
3、A公司的管理不善，造成李某受伤，A公司应该承担医疗费等。我个人觉得此案例中，A公司、王某，受伤的李某都存在疏忽，都应承担相应的责任。

点评

tigerben 赞同发表于 2011-12-19 16:32 回复

一是做什么，二是怎么做……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kuai乐

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贡士

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板凳

发表于 2011-12-19 16:09:50 |只看该作者

1、不存在劳动关系；
2、不属于工伤；
3、三方根据自己承担的责任出钱；
4、凡是说有几个个问题需要解答的统统滴扯淡地干活。

tonight，home

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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最爱QIQI

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贡士

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地板

发表于 2011-12-19 16:22:31 |只看该作者

依工傷管理條例認定不是工傷，屬於民事糾紛，按民事糾紛調解處理，企業可能需要承擔一定的人道主義上的責任

想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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炼骑

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5楼

发表于 2011-12-19 16:42:49 |只看该作者

　　1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）
不存在，双方都没有确认劳动关系，且是公方不知情。
　　2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）
不属于工伤，工伤的前提是有劳动关系才发生的；同样也就不能享受工伤保险待遇。
　　3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？
人道主义责任，或是民事责任多一点，但是有一点可以明确，绝对不是主要责任方

一步一步地走上去，我最响亮！

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国源

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发表于 2011-12-20 11:36:57 |只看该作者

1、李某与A工程公司存在劳动关系吗？（请说明理由）
存在劳动关系，因李先生虽然是顶替他人上班，但受伤时间为12点30分，从受伤时间上来看，单位已经和李先生存在事实劳动关系。
2、李某受伤是否属于工伤，能否进行工伤认定并享受工伤保险待遇？（请说明理由）　
属于工伤，李先生已和单位存在事实劳动关系，且是在工作时间内，工作场所中的受伤　
3、此类事件，A工程公司需要承担哪些责任？
公司需要就此事进行责任划分，工程现场主要管理人，基层管理人员，安全员，王先生责任划分并确定
责任划分后，需承担李先生工伤因由单位承担的部分，保险应承担的部分应由责任人员分摊。伤残赔偿应由相关责任人划分。
考虑责任人承担能力有限，在责任人承担范围外的相关费用，应由单位承担

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