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[求助] 和人事经理发生矛盾如何处理

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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-8-4 11:33:57 |只看该作者 |倒序浏览
      工作也好几年了，发现经常和其他部门员工和管理者关系都不错，可是和自己人事部门的领导总是不太对路，员工有问题，可以找人事部门投诉，那人事部门的员工和人事经理有矛盾，找谁投诉呢。

点评

超级版主  终于看见你了  发表于 2011-8-4 12:02  回复
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常诚 + 10 好话题！

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遥月月    

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沙发
发表于 2011-8-4 11:47:47 |只看该作者
我也有类似情况，感觉和自己部门的同事不融洽，也感觉他们在处处针对你，但没办法，工作还是要继续，只能从自身找原因了，平衡心态，保持愉快心情，宽容大度。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
超级版主 + 5 比较赞同这个说话，不要太计较，心情好点。 ...

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大家都定好回家的票了吗？简直就是秒抢啊！
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-4 11:55:38 |只看该作者
LZ的想法自己也曾有过  找个时间一起吃个饭聊聊 谈谈心吧
2 S. n1 F: `4 q" k4 |" z, E没有解不开的疙瘩  我想只要敞开心扉一定能解决的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-4 13:26:07 |只看该作者
敞开心扉，没有解不开的结。
專業是受人尊重的起點。
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-8-4 14:03:44 |只看该作者 |楼主
做人事工作情商肯定不是非常差，不会想的要和领导扳手腕，主动和领导沟通过几次，可是基本都是沟通无果，就差吵架了，基本都是对工作的安排和看法问题，呵呵，难道这是俗话说的不投缘。
, |1 K2 D* L2 l: a, w   其实最大的感觉是领导过河拆桥，公司考核工作做完了，领导就开始对工作百般挑剔，找借口处罚。如果问题一直都存在的话，工作未完成的时候，工作上看法也有不一致的地方，也没说个人工作有什么问题，现在就什么问题都有了。
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常诚    

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6楼
发表于 2011-8-4 18:30:40 |只看该作者
回复 1楼 萧然1983 的帖子
: g9 U+ Y, L4 x  Q* ~
) d/ Y5 O; `/ n: @% P. H1、越级申诉，根据事件的具体情况决定；0 ~: ]6 M6 p# Z
2、找其面谈，主动出击，化解矛盾。, h+ v4 ~4 M$ X$ o/ R+ M/ E7 R
3、利用其与公司较好关系的部门负责人这条线。
/ |/ j$ Q# D0 N    8 F8 a- ?; i/ u& }' ^: u$ x% c
后面提及过河拆桥，那么：
7 }* P# `1 m" @! [  |1、把自己的桥修牢固一点，即使其想拆，也得费神费力，让其拆完了也感觉到还不如不拆省事。" w( q+ q7 m/ L( ~& N9 e
2、让其自己在桥上搭架子、扎钢筋、灌水泥或者抬石板，看其最后自己过河之后还舍不舍得拆了自己出力修建的桥。) c! b5 c6 j: @2 c1 K' ?: k
本帖最后由 常诚 于 2011-8-4 18:34 编辑 6 t. P) a* a3 H. Q. T8 o: s1 s+ i

0 P; ?/ y/ i& F( d5 a0 A$ u
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