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这里存在的问题很多,看来你们公司确实是拿着一只羊使劲的郝。
# {& {/ K# E. P$ O! ?1 ~2 }8 X& G 首先问清楚公司为什么对你进行这些处罚的措施,是不是公司的规章制度里面规定的,如果是,还要看其这些制度是否和法律相抵触,如果抵触,仲裁、法院将会另有说法;
0 \6 P }; X9 W 其次,服装费,公司制度上有没有约定,开除时,必须扣除服装费补款,没有的话,可以要回。
" E. e2 C) V" _ L' N" y 再次,采购物资失误,看你属于什么情节,是不是规章制度上说的出现重大事故等字眼,否则属于变相的开除员工,你可以仲裁,尝试要求恢复劳动关系。
( @( a" m7 n* R! }9 s0 q9 A6 I0 h 同时,经济补偿金,是按照工作年限来补偿的,年满一年按一个月补偿,满六个月不满一年按一年计算,也就是你的经济补偿时间为3个月,共计3*3200=9600元。0 d: L! s) v7 v5 W8 k
最后,社会保险找相关社保缴纳部门,补齐未交和未足额缴付的保险,这是企业的法定义务。# h: a) y6 s0 \( R3 u4 V
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不才回答,敬请版主等高手指正3 l. L; ?; z$ m! L j' Z% F2 u0 V
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 09:29 编辑 " e! k/ l+ F% M( A# {
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