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签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II  - 注册时间
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这里存在的问题很多,看来你们公司确实是拿着一只羊使劲的郝。
* m2 j; c* |4 \, |( d! `; T 首先问清楚公司为什么对你进行这些处罚的措施,是不是公司的规章制度里面规定的,如果是,还要看其这些制度是否和法律相抵触,如果抵触,仲裁、法院将会另有说法;0 O9 j4 U% s# N$ F2 @+ Z9 J- t
其次,服装费,公司制度上有没有约定,开除时,必须扣除服装费补款,没有的话,可以要回。2 {; I: b+ t* N1 ?& T
再次,采购物资失误,看你属于什么情节,是不是规章制度上说的出现重大事故等字眼,否则属于变相的开除员工,你可以仲裁,尝试要求恢复劳动关系。
! g: D% }) C; j6 J3 `9 ?* t 同时,经济补偿金,是按照工作年限来补偿的,年满一年按一个月补偿,满六个月不满一年按一年计算,也就是你的经济补偿时间为3个月,共计3*3200=9600元。; y2 g5 x! C" K7 L8 t: }& r
最后,社会保险找相关社保缴纳部门,补齐未交和未足额缴付的保险,这是企业的法定义务。, m# O- O5 J% n! Y# o- D, {8 f7 w' n
+ i& w' n9 f4 k Q5 o) @不才回答,敬请版主等高手指正0 e' q4 s- ~. S& Q
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-6 09:29 编辑 " P; y, T- s) H0 q; K' M
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