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猎头视点：比亚迪副总裁夏治冰离职之谜

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电梯直达

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发表于 2011-8-11 18:13:02 |只看该作者 |倒序浏览

2011年8月6日，比亚迪股份公司发布公告，确认公司副总裁、销售公司总经理夏治冰，因个人原因辞职，不再担任公司任何其他职务。作为比亚迪的元老级人物之一，夏的离职，给很多人带来了震惊，留下了不少的问号。但万事皆有因果，猎头公司关注汽车和新能源行业的猎头顾问试着寻找一点线索和答案。

一、职业成长之谜

夏治冰生于1974年，1998年毕业于北大。

比亚迪创立于1995年，1998年时尚属小荷才露尖尖角。

夏治冰进入比亚迪，据说是为王传福的大胆、诚意和魅力所打动。当时的北大生，目标多是进著名外企、大型国企、政府机关或出国留学。当时名不见经传的比亚迪凭什么吸引人？王传福自己带队进入北大招聘，表现求贤若渴，事后还专请大餐，详解比亚迪的宏图伟业。夏深受感染，毅然加入比亚迪。

这一干就是13年。

夏在比亚迪从基层做起，从财务算账、贴报销单开始干，先后历经会计员、财务科长、财务经理、售后经理、销售副总、销售总经理、股份公司副总裁。
一步步走来，一级级成长。

夏治冰在回忆这段职业历程时，说其最大的感触就是“坚持”。因为在这过程中，“会有碰到自己过不去弯的时候，或者企业过不去弯的时候，或者你的团队过不去弯的时候，这个时候，需要坚持。在顺的时候，会提醒自己要清醒；在不顺的时候，会提醒自己，这些很快都会过去的。”

从职业发展而言，这是一个令常人艳羡不已的快速成长历程。“短短13年”的奋斗，已顺利完成了人生职业生涯的第一个顶峰。

从成长根由而言，这是一个令常人难以企及的坚持成长过程。“长长13年”的坚持，不是随便一个人能够坚守的。

一位猎头顾问笑言，这是一个令猎头顾问“既爱且恨”的人。

爱在其“才”，这样干净而优质的背景，这样的年富力强和可以验证的才干，任哪个猎头顾问或老板都会欣赏有加。

恨在其“专”，如果都是这样一直坚守的人才，会“被失业”不少的猎头顾问，倒掉一些猎头公司的！呵呵~~~~~~

描述到这里，其个人职业快速成长之谜，其实已经揭开。而这个谜底，是和猎头公司已成功合作过的上千家合作伙伴、几千位成功推荐的中高级候选人才的经验总结基本相吻合的。那就是，如想快速成就一个优秀的职业经理人，其有一些共同特质：

1、良好的教育知识背景。这里主要指的是两类：一是良好的高等教育背景，二是优秀的学习能力且持续的学习过程。这是两种不同的条件，但成功者一般必具其一。知识改变命运，知识也是成就事业的基础！要么，有良好的高等教育背景，这是一个良好的起点台阶；要么，具备优秀的学习能力、良好的学习意识、持续的学习过程，这是天道酬勤，为勤奋者准备的成功阶梯。

2、选对一个有成长性的行业。王传福从1995年创办比亚迪，以手机电池起家，后延伸至手机零部件，2003年又转战汽车行业，成为了中国最大的电池生产商、进步最快的本土车商，以及电动车和新能源的旗手。当时的手机行业、过程中的汽车行业、现在的新能源行业，都体现了行业的高速成长性。选择的是一条沟、溪、河、江，还是海，决定了你最后能走到哪里。

3、选择一个有成长性的企业。如果说，行业是水，企业则是舟。老朽之舟，无论大小，即将退役；刚建之舟，也要先看看试航效果再说。已有一定基础、处于高速发展中企业，发展空间才最大。

4、选择一个可跟随的领导。舵手不可靠，什么都奢谈。

5、坚定信念，坚守选择。在没有原则性的分歧和根本性的困难，足以改变当初的选择时，坚定信念，坚守选择，共同长期发展，这看起来比较简单，其实很难。也正因为其难，所以成了人才重要的试金石。

6、为之全身心付出。世人往往只看到胜利者的鲜花和掌声，而看不到鲜花背后的无数汗水和身心付出，只看到优秀者面前的光明大道，却看不到曾经走过的黑暗坎途。

二、离职原因之谜

夏治冰为什么离职，为什么会选择在此时离职？据猎头公司一位对比亚迪情况比较熟悉的猎头顾问分析，原因可能有：

1、销售业绩压力。比亚迪汽车销售去年没能实现预定目标，
比亚迪预计2011年度上半年归属于上市公司股东净利润比上年同期下降85%~95%，今年上半年汽车销量仅为22.58万辆，下滑22%；同行中吉利今年上半年销售同比增长7%，长城汽车同比增长48%。因为业绩下滑，2011年一季度曾一度传出比亚迪将大幅裁员传闻。

比亚迪因为资金压力巨大，在今年年中回归A股，迫不及待进行再融资。但融资只能解决一时之需，股东回报和长期发展要依靠稳定良好的销售收入和健康的现金流。穿上了红舞鞋的比亚迪，只有不停地继续高速旋转，没有其他选择。而夏治冰作为比亚迪销售公司总经理，对销售业绩负有第一责任，他的离开，可能与比亚迪汽车销售业绩的严重压力有关。

2、战略目标分歧。猎头顾问也曾听业内人士透露，在比亚迪倾斜资源大力发展新能源汽车的战略目标上，夏有自己的保留意见，对其后续发展并不看好。在王传福的信念中，做企业一定不能墨守成规，要打破常规，敢想、敢干，超常规发展，要打翻市场发展的常规；而夏治冰离职前多次强调，“比亚迪不会像以前那样追求快了。我们应该慢下来反省，做有质量的发展。”这些战略目标上的分歧，或许是夏治冰选择离职的另一重要原因。

3、择时进行交棒。尽管比亚迪去年以来的销售形势不好，但在最近一两个月，比亚迪的销售形势似乎有所好转，而且下半年应是汽车销售旺季，为何选择在此时点离职呢？一位顾问分析说，一是给接替者一个较好的介入时机；二是稳定公司的整体销售形势，尽量不至于造成太大的动荡；三是留下良好的职业形象和口碑，毕竟是比亚迪的元老级人物之一，做人做事都有良好的风格和原则。

三、接替人选之谜

夏曾经是比亚迪神话的亲身经历者和缔造者之一。他用短短几年的时间，打造了比亚迪庞大的经销商网络。比亚迪F3在2009年、2010年均夺得单一车型销售冠军。2009年，比亚迪还凭借162%的增长率，成为增长最快的车企，跻身车企销量第八名。

而接任夏治冰的侯雁曾在两年前担任比亚迪的销售副总，领导过销售公司80%的业务。

面临着企业转型和业绩高速增长要求，接棒的侯雁，面临着比夏治冰更大的压力。在夏治冰带领比亚迪完成了规模上的积累之后，下一棒的侯雁将要探索的是比亚迪转型之路。

是紧急情况下的过渡安排，还是王者归来，对于侯雁的表现，大家都在拭目以待。

四、后续选择之谜

夏治冰离职前后，曾有传他将转投捷豹，但夏在微博中进行了澄清：传我去某外资品牌的消息不属实。

对于后续职业生涯如何继续，或是走上自主创业之路？夏治冰在微博中制订了未来三个月的计划：“ 1、调养身体：子午觉睡酣；准时吃饭；每天出汗；身材练回穿牛仔也不难看。2、滋润精神：读书三十部。3、职业规划：完全先不想。”

在私下讨论中，曾有顾问将比亚迪的夏治冰和华为的李一男放在一起比较。二人的背景拥有很多的相似之处：良好的教育背景，标杆性民营企业背景，青年得志，直上青云，业绩令人侧目，后在副总裁的级别上同样遇到了瓶颈，选择了离开。

只是李一男出走华为后，职业发展之路似乎并不太顺畅。继百度CTO之后，2011年7月，任北京无限讯奇公司CEO仅一年多的李一男确认辞职。

我们真诚祝福这些杰出才俊们能有更好的发展平台和机遇！

附：夏治冰履历