产假后的小王该去？该留？
背景：
1、小王，人资专员，入职至今已满4年，刚休完产假上班半个月
年近30，因为之前走了很多弯路，才走上hr之路，所以年近30的她还是一个专员，但是个人能力很不错的，做个主管那是绝对没有问题，而对于经理的职位，基本可以胜任。）
2、部门人员架构：行政人事经理1名，行政专员1名，人资专员1名（小王），实习生1名
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. W+ {. {3 b& b8 [ 公司人资专员小王即将要休产假了，行政人力部经理（以下简称经理）招来了一个实习生来接手小王的工作。小王交接完就安心的回家休假啦。
可是小王休假没几天，得知经理突然提出辞职，一个月后将离开岗位，公司已经开始发布招聘信息。小王私下找了经理聊天，平时这上下属的关系不错，得知经理因为有更好的发展，才离开公司的。
经理跟小王说：你休假休的不是时候，如果你在，领导会把这机会给你了，现在部门也急需一个管理人，只能是外招了。小王说我能理解，而且我的能力也还不够胜任一个经理的职位，我希望新的经理来了，我可以学习更多的东西。（小王在领导眼里是个踏实肯干的好下属）。
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小王即使休假了，也没忘记工作，天天打开邮箱，看最新的文件，那天又意外的发现自己的邮箱多了一份未读邮件，打开一看，原来是行政专员晋升为部门主管了，负责行政人事的管理工作，实习生也转试用了，岗位为人资专员。小王就纳闷了，公司设2个人资专员？还是准备把自己给干掉？她电话找主管聊了这事，主管说现在领导没提具体的分工，你回来上班再说吧，会自有安排的。
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很快，就休完产假了，小王怀着忐忑的心回到公司，似乎好像真的没有什么事了，感觉一切都那么陌生，办公室里就他们2个忙忙碌碌，自己显得那么多余。等待领导安排工作，部门主管又说你先做原来的那些工作吧。
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正打算要不要离开公司的时候，之前的经理打电话过来，问她一些情况，她如实说了，经理一句话把那时的她感动死了：“我们公司现在也招你目前的岗位，你考虑吗？“小王连想都不想，就答应了。理由如下：
1、新公司离家近（现在的公司要花上比新公司多4倍的上班时间），可以照顾小孩；
2、公司的规模、管理比目前都好（目前公司不景气，效益不好，人员流动大）；
3、待遇比现在高很多；
4、目前没有晋升的空间了，起码这2年内新上任的主管不会离职。
可是下了班以后，她仔细想了想，又有点犹豫了
1、现在换工作似乎不利，刚生完孩子，也许换个公司就不能享受哺乳假了（当地的公司基本都这样）；
2、换过去也只是个专员而已，现在已经年纪不小了，再过去做几年的专员，再换工作的时候别人会怀疑你的能力；
3、在这家公司做了这么多年了，就是希望混个头目，主管也好，经理也好，可是就这么放弃了，有点不甘心。在这里等待比换个公司等待机会更大。
现在的小王很矛盾，她犹豫着自己到底要不要换。
想听听各位家人的意见及建议：
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（注：本案例中的小王系本人的朋友，小孩比小林子大1个月，目前正在纠结到底要不要换工作的事情，她纠结的根源，一个是上班近可以花更多的时间陪小孩，但是又不得不考虑职业发展的问题，即家庭和工作工作哪个更重要？）
$ U& Z' L; S. l+ p- ^" L5 o* a 本帖最后由 linzi922696 于 2011-8-17 15:59 编辑 - z' Q$ J4 Y" m% b7 l( m4 D6 m4 }! k
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发表于 2011-8-17 15:51:12
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