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[招聘录用] 你在面试时，会对应聘者出示岗位说明书吗？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-10 19:32:02 |只看该作者 |倒序浏览

结合前几天一新入职员工向我抱怨负责的事情与其岗位无关的情况。
因为其具体的工作安排都是其部门主管安排的。

但今天，整理岗位说明书，发现，其实，曾经对此岗位的一个设想所负责的职责，其实本来就包括这些。看来，是面试时没有详细解释清楚，并且，即使提到了，估计也是没有清楚的表明工作量。

另一方面，因为公司小，每个岗位，都会涉及到做一些表面看和本岗位无关，但实际上又是相关度很大的工作。

比如，有个岗位是广告设计。招聘网站上登的是广告设计。但早期我们都理解为平面设计。

除了设计广告的图片外，还要负责一部分网站的图片。同时，还要负责公司产品库的图片和产品手册的排版。在我们看来，这样一个小公司，专设一个岗位做这些工作，应该是相关度很高了。

但也许就因为招聘网站上写的是广告设计，因为当时我们认为最重要的任务是做广告，宣传企业。
结果，新员工就觉得产品库啊，不属于其职责范围内。

教训啊。

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-8-10 19:42:58 |只看该作者

面试时我们是不会对应聘人员出具岗位说明书的。我们在招聘宣传的时候会把岗位要求都写好，岗位说明书是公司内部的一个资料，供内部使用。对于你案例中的情况，你可以在招聘宣传的任职要求上加上一点，完成部门主管安排的业务内容（这个就包括固定业务以及临时性的一些业务）

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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markkk2010

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板凳

发表于 2011-8-10 19:49:00 |只看该作者

   我想不会对其出示吧，但是具体有什么岗位职责，在面试也就是在招聘过程中应该给其说清楚。
   或者在岗位说明书或者劳动合同中关于岗位职责这里写这么一句话：完成领导交给的其他有关任务。
   这不就ok了吗！

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xuening1216

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地板

发表于 2011-8-10 20:35:37 |只看该作者

不会出示岗位说明书/
但是工作职责的情况会对对方做一个介绍.

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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芋儿

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5楼

发表于 2011-8-10 21:33:04 |只看该作者

面试阶段应该不会向面试者出具《岗位说明书》之内的公司内部文件，不过会对工作内容进行一些描述，特别是对一些前期容易出现问题的地方，比如说这个产品库。

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hr163mail

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贡士

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6楼

发表于 2011-8-10 22:10:20 |只看该作者 |楼主

虽然每个岗位说明书都会有那么一句。

但大多数员工也不会提什么，尤其是新员工。但这个新员工，性格比较冲，就是敢说。

另外，想起来个细节。当时，公司代旁边公司招平面设计，她应聘的是平面。面试时，我问她，我们公司有个平面设计的岗位，主要职责是做广告，同时，还能参与到产品设计。她当时自己选的这边。当然，俩公司老板都是一个人，所以，不算挖别人墙角。

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