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[讨论] 法定节假日加班工资计算问题

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-11 16:06:05 |只看该作者 |倒序浏览

法定节假日加班都知道是三倍工资，但是实际计算工资时出现个问题：这个三倍工资包不包含本数？计时与计件的怎么算？
例如：A是计时工，月工资为2000，该月工工作20天，其中有一天是法定节假日，A上班了，则该月工资计算为2000+（2000/20）*3=2300，还是1900+（2000/20）*3=2200？
B是计件工，每日产量是100个，每周工作20日，计件单价是X，该月中有一天是法定节假日，B上班了，则该月工资计算为2000X+100*3X=2300X，还是1900X+100*3X=2200X?

咨询本地劳动部门得，A的月工资为2300，B的月工资为2200X。即实行计时工资的不扣除本数，实行计件工资的当天产量3倍再加其它天产量。不知道这种回答是否正确。
另，在网上看到有的算法用月工资除以21.75,得日工资，如果明确知道当月工作天数，用21.75还是当月工作天数？

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jerico

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会元

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沙发

发表于 2011-8-11 16:10:27 |只看该作者

应该是不包括本数的，计件那块确实有点问题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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偷心小白

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贡士

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板凳

发表于 2011-8-11 16:29:22 |只看该作者

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markkk2010

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地板

发表于 2011-8-11 16:33:33 |只看该作者

   1.我在这里区分两个概念：
（1）法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
   综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
   所以第一种算法是对的。也可以这么计算：19*100+1*400=2300元。
   2.对于计件工资制，法律没有规定。你可以参考当地的法规条例。我认为应该是和计时工作一样。
   3.这个21.75是法定付薪天数，按理除以21.75没错。就是你除以21.75的话，就会为企业节约一笔小小的开支。
   个人看法，如有急事，可咨询一下顾问公司等。