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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况，可以给员工降薪吗？
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[求助] 这种情况，可以给员工降薪吗？

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hbin2011    

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发表于 2011-8-12 17:03:22 |只看该作者 |倒序浏览
我公司新招一员工，约定试用期2个月，转正后工资是3000元。试用期马上结束了，部门领导觉得他的能力和表现达不到3000元得要求，想给他降薪，问问各位大侠怎么操作才能风险小一些。
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-12 17:05:18 |只看该作者
合同都签了，要降薪。最保险的办法就是“协商一致”，沟通一下看人家是否愿意，愿意的话重新约定，这是最保险了！
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糖糖2003    

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板凳
发表于 2011-8-12 17:13:17 |只看该作者
既然入职时约定过岗位和薪酬，公司降职降薪属于违约行为
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jacely2005    

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发表于 2011-8-12 17:23:11 |只看该作者
双方协商一致是可以的
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lilac0094    

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发表于 2011-8-12 17:48:26 |只看该作者
最好協商﹐部門領導覺得能力達不到3000元要求﹐不就暗示這名員工不符合職位要求﹐其實可以建議重新招聘一名。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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威哥1号    

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发表于 2011-8-12 18:45:46 |只看该作者
合同里头工资写明了就改不了啦，如果不符合岗位要求的话，尚在试用期内，建议解除劳动合同就是的了饿！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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常诚    

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7楼
发表于 2011-8-12 22:09:35 |只看该作者
回复 1楼 hbin2011 的帖子
) a3 ^* _: t9 l9 ]& f5 B4 Q8 g1 s  N$ A3 {' w+ X
这个问题有点好玩，能力和表现达不到3000元要求，那是不是说业绩就可以达到了3000元要求？只要工作业绩符合3000元要求，则可以继续用。呵呵。一个人在岗位上的价值体现，是通过业绩、能力、态度等综合来反映出来的。6 [8 l: l* [/ b2 k5 o
玩笑一下，嘿嘿！
, ~. A5 F& B& C- M4 p. o
2 N. b- h2 F3 ~; O1 E对于这个问题，合同上已经写清楚了待遇，但是某些方面欠缺，那么只要有事实依据，找其协商一致则可以降薪的。% j9 b, r& v0 J3 c( n
或者，因其在试用期，以试用期不合格为由（当然也需要事实依据）让其离职，重新招人
. V* O$ b% R! I8 |   
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-13 11:58:36 |只看该作者
那只能做思想工作了。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-14 12:39:26 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s-wing    

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发表于 2011-8-14 15:38:57 |只看该作者
回复  hbin2011 的帖子
) t6 B" M' M: P+ ~4 N( M; A
' w$ V/ R8 t) r0 I& W+ \这个问题有点好玩，能力和表现达不到3000元要求，那是不是说业绩就可以达到了3000 ...
/ T# A8 i& \0 Z) o1 {1 ~# a8 V常诚 发表于 2011-8-12 22:09
. m5 D- D. Y1 x& n2 q5 w3 \0 }8 j& s: @, Y
7 A& u- ^% G* D# N- i

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