查看: 2584|回复: 5

员工关系每日一问，恳请积极参与！

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

电梯直达

楼主

发表于 2011-8-10 17:53:37 |只看该作者 |倒序浏览

假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去十二个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元，企业如何控制用人成本？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

沙发

发表于 2011-8-10 18:40:23 |只看该作者

首先应该不是怀孕期间的问题吧，因为怀孕期间周期很长，只有在生产的时候才会产生产假工资。其他时间段内都是按实际上班时间及工资标准发放的。当然，如果出现问题需要保胎休养，要按病假工资的规定适用。
对于产假工资，有两种情况：
第一：女职工参加了生育保险。
如果女职工有参加生育保险的话，应该也不是问题了。是由生育基金发放生育津贴的。生育津贴的标准是上年度社平工资。如果生育津贴低于她的工资标准，单位可以考虑给予补齐，但咨询过有关专家，要结合当地具体的条例规定。
第二：用人单位未给女职工缴纳生育保险的。
女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

本帖最后由上善若水2010 于 2011-8-10 18:49 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

daijianghong

72 主题	21 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-27
最后登录: 2023-7-27
积分: 37077
精华: 3
主题: 72
帖子: 1821

板凳

发表于 2011-8-10 18:53:56 |只看该作者

一、保胎假
   女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位的疾病待遇的规定办理。
二、产前假
对于产前假，国家立法没有具体规定，所以是否有产前假、休产前假的条件及产前假工资均需要根据地方法规执行。例如：《江苏省女职工劳动保护办法》第九条规定，怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上班确实有困难者，经本人申请，单位批准，可请60天产前假。产前假期间，工资不得低于原工资的80%。
三、产假期间工资
有社会保险机构以生育津贴的形式支付，如果单位没有为职工缴纳生育保险，产假期间的工资有单位按照原工资的100%支付。

   公司应该给女职工缴纳生育保险，否则一切有社保系统支付的费用全部由公司支付。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报