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[原创] 员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？

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liou13

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-5 17:12:11 |只看该作者 |倒序浏览

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A员工于8月1日提交了一个离职申请，但是8月5日跟A员工联系后，A员工给出的答复是部门还有事交接不了，到10月份才能走！

问题：
1、员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？
2、员工不肯离开如何处理？相关的法律依据是什么？

希望各位交流看法！

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常诚	+ 10	这个问题出现N次了……

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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威哥1号

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沙发

发表于 2011-8-5 17:51:04 |只看该作者

这个如果A员工愿意离开的话，提前一个月写申请，是符合一个既定的程序的，如果A员工提交辞职报告后不愿意离开的话，这里也没有哪条法律规定必须得离开。这个主要是看当事人的自愿了，他愿意走就走。反问楼主一下？？员工提了辞职，后来又不愿意走，为什么非要处理了，多给个机会别人嘛，给别人机会就是给自己机会。熟手又不要培训，直接创造价值的，多好啊！！

点评

markkk2010 经典发表于 2011-8-7 10:18 回复

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路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wh343766761

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会元

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板凳

发表于 2011-8-5 18:29:28 |只看该作者

唉，看到这个帖子，我就想到我们公司的情况。。。。。头痛

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cowboykiki

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地板

发表于 2011-8-5 20:52:05 |只看该作者

人家提前30天通知了，也尽了义务了。你应该担心的是到时候人家不走。还是没事先在劳动合同里把游戏规则给设计好。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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ycdbkun

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5楼

发表于 2011-8-6 14:36:26 |只看该作者

个人认为这样是不合适的。员工提前一个月提出申请，到期应该按规定办理工作交接等手续，现在他提出要延后，应该与单位协商，单位同意延后，应该由员工撤回离职申请（在原申请表上签名）；如协商不成，则该员工应该办理离职手续，因为从法律上讲，已经符合解除劳动关系的条件，如该员工不按规定办理，则单位可以书面告知解除劳动关系（但要注意应先直接送达其本人，或由其成年家属签收，不行才能邮寄送达，再不行才能公告送达）。

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