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蘑菇管理理论

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电梯直达

楼主

发表于 2010-11-24 21:28:46 |只看该作者 |倒序浏览

蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方式，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自身自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。
一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。

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gelingqing

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解元

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沙发

发表于 2010-11-24 22:05:02 |只看该作者

其实，蘑菇管理不需要什么技巧，需要的就是个人极强的忍耐力和适应力，我刚出社会时也有过这样一段经历。个人觉得，如果进入一家公司，公司没有任何指导和提携，其实对初出茅庐者来说不是一件好事。因为本身没有方向，如果还没有大方向的指导，那更谈不上成长了。

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摩云1

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板凳

发表于 2010-11-25 13:11:19 |只看该作者

慎用，不能一概而论

到了决定的时候了，自己究竟想要什么！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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suzie928

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地板

发表于 2010-11-25 13:16:56 |只看该作者

同意，蘑菇期可以经历，一名良师的配备也是不可缺少的，但是现实中很少遇到良师。。。

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灭倭奴

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贡士

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5楼

发表于 2010-11-29 08:33:24 |只看该作者

还得靠自己
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慧丫

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发表于 2010-11-29 17:22:34 |只看该作者

蘑菇管理还需要结合性格而定...

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HRrecruit2011

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书生

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发表于 2011-8-16 19:37:32 |只看该作者

不能一概而定~~~~~~~~~~~~~

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乜生

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8楼

发表于 2011-8-17 10:17:51 |只看该作者

请问一下如何去控制“蘑菇管理理论”在实践中的度？、
因为如果你真的把新员工晾在一边，他心理很容易产生变化，不一定所有的新员工都懂得这是要磨炼他们，也许某些人就觉得领导不重视，接着就走了（是否这种受不了蘑菇理论离职的员工，在未来的工作中也是一个不稳定的人呢？）
如何去控制一个新人从认识企业到胜任岗位？

不能掌控他人，就要把握自己

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