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[招聘录用] 招聘选拔中各种测试占多大作用？

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银牛

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-20 11:43:56 |只看该作者 |倒序浏览

看到各企业的招聘选拔中，多数都用到了各种测评；如心理测评、性格测评、综合能力测评等等，但大家又都说不能用测评代替面试。记得曾听过一次关于测评方面的课程，那个老师讲了各种测评工具的作用及在招聘选拔中的应用，但最后强调这个测评不能替代面试，还举例说一些公司招聘的最后环节，一定会让公司资深的人员看看应聘者，用直觉判断这个人是否适合公司，类似于生活中选媳妇“不是一家人不进一家门”的那种感觉。
那么，我想问问各位同行的朋友：
1.测评在你们公司的招聘面试中起到多大作用？
2.大家都是怎么做测评的？采用哪些工具？

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qjm1215

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秀才

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沙发

发表于 2012-7-20 12:50:09 |只看该作者

抢个沙发，我也想知道

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世离

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板凳

发表于 2012-7-20 13:16:46 |只看该作者

我去过一家公司面试，他们让所有的应聘者做行测，然后取前几面再二面

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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水晶心灵

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解元

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地板

发表于 2012-7-20 13:38:04 |只看该作者

你看到冰山模型了吗？！这些工具或者说这些测评就是为了深度挖掘求职者求职动机以及内在素质而设定的！

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银牛

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会元

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5楼

发表于 2012-7-20 14:22:10 |只看该作者 |楼主

水晶心灵发表于 2012-7-20 13:38
你看到冰山模型了吗？！这些工具或者说这些测评就是为了深度挖掘求职者求职动机以及内在素质而设定的！ ...

想知道的就是这个挖掘能真正的挖掘吗？

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bear3335

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6楼

发表于 2012-7-20 15:22:33 |只看该作者

测评工具只能辅助面试不能代替面试是肯定的。
企业在使用测评工具时方法目的都有所不同，有些是为了作为筛选的条件，有些是为了面试做一个辅助了解。
还有一些为了录用后全面的了解候选人等等。
测评工具的开发需要花费很长时间测试其效度，所以对于题目的呈现形式，包括题目的语言表述都会影响其信效度。一种测评工具是无法对一个人有全面的了解，需要几种方式交互验证，此时面试就变得至关重要，有一些性格维度可以在面试中进行检验，若和测评结果有偏差，就可以深入挖掘其原因。

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iam0611

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7楼

发表于 2012-7-25 23:13:22 |只看该作者

我用过性格测试和心理测试，不过对招聘的作用真的不大

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michaelhu1982

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书生

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8楼

发表于 2012-7-26 14:25:45 |只看该作者

测试对帮助你了解一个人，肯定有用的，但前提是你的测试是经过长时间验证的有效地测试，不是随便网上下几个题目来测试就可以的。通过这种测试可以帮你大致先了解一个人的性格特征，但这个是建立在应聘者能够如实回答问题的基础上，当然有人撒谎也没关系，因为我做过有些测试，就是同样的题目会反复出现，稍加变动，让你觉得既熟悉又陌生，以此来判断你是否会答案不一致，有撒谎的情况。当然也不排除有些面试老鸟，做这些东西已经轻车熟路，能够给你一个满意的答卷，这时就需要你自己亲自面试来判断这个人的各方面了。

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