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[原创] 同一个人，同一件事，让人很无趣

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景逸轩 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-8-11 11:37:22 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属景逸轩所有
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中人网论坛-景逸轩-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=391601)
     我觉得公司的考勤很变态，这年头，还实行手记考勤，每天光查考勤就要花半个小时，没到的人，还要挨个打电话询问怎么了，长期下来，养成了员工事假，病假，外出办事都不通知，而是等着人力资源部去打电话问他们。要是哪一个询问不及时，人力资源部还会被老板狠骂，说考勤不完善。  X! k/ L2 z  K# m! ]. j' x
    曾经制定了考勤改革，凡请假者如果不能事先预知，那一定要电话告知，凡外出者，一律要电话通知人力资源部，回来后补填外出单，执行了一段时间，大部分人还算是遵守，但是总有那么个别人不遵守，按规定，不来者，也不通知者按旷工处理，但是这样的事情多了，按旷工处理员工意见很大，让他执行规定又不执行，最后矛盾越来越大，老板呢，拿员工没办法，却总是找人力资源部的茬，现在因为某个人，几乎人力资源部天天挨骂，这个员工就不能不在座位上，一不在，老板就问这个人去哪里了，人力资源部要说不知道，那就要挨骂，这个员工是经理级的，按规定不在我们的考勤范围内，不知道老板怎么回事，对这个员工考勤盯得特别紧。
1 H( @0 o5 k9 N! R    这样天天纠缠在这一个人的考勤上，觉得很无趣，这个员工是业务部门的，现在我就跟神经病是的，过个10来分钟就去那边转一圈。
* I# P: M' o' |( A/ Q
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红尘HR笑    

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发表于 2011-8-11 11:47:32 |只看该作者
和老板好好沟通吧，沟通还解决不了，要么你走，要么就随波逐流 本帖最后由 红尘HR笑 于 2011-8-16 19:47 编辑 ; j# J: N0 q8 r5 h" T1 i4 Z

5 _  m2 o0 v5 N/ c

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景逸轩  恩，准备走，不纠缠了，很无趣。正事一件不办，整天纠结这些，无聊啊  发表于 2011-8-11 11:54  回复
ヤ.佑鉺環﹎o  老伴···囧·  发表于 2011-8-16 18:25  回复
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-8-11 11:59:35 |只看该作者
哈哈！这年头！都缺乏安全感啊！

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景逸轩  木有归属感，哈哈  发表于 2011-8-11 13:43  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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融化的冰激凌    

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发表于 2011-8-11 12:05:26 |只看该作者
现在手工考勤的确很少了。还是改革吧- `* z9 M4 c. @8 T$ ~0 ~/ a

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景逸轩  恩，就剩这么10来个手工考勤的了，其他的都已经电脑了，这10来个电脑考勤不太好用，所以就手工，但是都属于不好管理的员工，制度在他们那就是废纸一张，呵呵   发表于 2011-8-11 13:50  回复
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gwyeast    

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发表于 2011-8-11 12:13:49 |只看该作者
你们公司的问题不在手工考勤是否先进，而是压根连手工考勤都没有做好。请假要写请假条，出门要签出门证，无故离岗那是要算旷工的，该坚持原则的时候一定要坚持，要是老板有异议，那这样的企业文化还是敬而远之吧！

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景逸轩  是啊，这些东西很明确，就是有些人不遵守，急了就跟你说辞职不干了，哈哈，都是关系户，我们也惹不起。  发表于 2011-8-11 13:51  回复
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xfywtx13 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-11 12:15:53 |只看该作者
考虑一下怎么请走这个人比较好，老板应该是不想让他干了，看他实在不顺眼。

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景逸轩  这个人是不会走的，辞职都闹了N回了，每次都是老板和办公室主任把她请回来  发表于 2011-8-11 13:52  回复
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lyh2321    

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发表于 2011-8-11 12:17:54 |只看该作者
如自己觉得做得没意思，还是走比较好

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景逸轩  恩，是啊，呵呵  发表于 2011-8-11 13:53  回复
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海鸥菲菲    

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发表于 2011-8-11 12:24:20 |只看该作者
和我们一样 ...

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景逸轩  呵呵，握个手  发表于 2011-8-11 13:54  回复
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-11 12:26:37 |只看该作者
打卡机
3 X  ^7 H' t: }9 @高惩罚) P2 i& l/ D* Z7 W1 Z: I
不该为考勤这种事花费这么多精力的

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景逸轩  我觉得也是，我说直接按旷工算，领导不同意，哈哈，就这么折腾  发表于 2011-8-11 13:54  回复
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rbkh    

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发表于 2011-8-11 12:39:19 |只看该作者
支持楼主，这种公司，不做也罢。一个公司好不好，文化很重要

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景逸轩  恩，文化确实很重要，今年我做了一个统计，员工离职95%都是因为公司文化，领导文化的问题  发表于 2011-8-11 13:56  回复
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