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Assessment-Center 。同样学习了。百度了下，答案如下。不知是否是正解：）
AC不仅给予应试人员正确认知自我的建议，并能一定程度调动和启发被试者的潜在素质；同时，AC可以帮助企业找到对口适用人才，有效提高人力资源
效
AC评估系统产生于20世纪20年代德国军队，战后为调查部队实力和资格，被认定和发展为科学有效的评估系统。 该系统主要测评人力资源的心理素质、能力结构和知识技能，包括：
l 心理素质：自信心，积极性，工作热情，灵活性，承受力，平衡力，创造性，
自律力，悟性等。
l 能力结构：决定能力，计划能力、监督能力，组织能力，理解能力，协调能
力，沟通能力，实施能力，合作能力，统筹能力等。
l 知识技能：专业，写作，语言，计算机，商务规则，公关常识等。
AC评估系统非标准模式，根据不同行业由专家针对性制定特殊题目。测试题目难度呈渐进式上升，全面考察被试人的综合素质，且测评题型采用多样式，不仅考察被试人的专业知识，而且深入考察被试人的实际工作能力，并能一定程度调动和启发被试者的潜在素质。
整个测评过程时间长达2-3天，由德国资深人力资源顾问主持。用人企业可根据情况参与整个或部分测评活动，直接接触被试人。被试人通过多类题目测评后，由专业机构出具细致的评估报告。评估结果注重为目标企业推荐最适合人选。
AC测评过程科学系统，评估报告公正客观，具有很高信服力，为欧美企业广泛认知和运用于人力资源管理。
AC作为人力资源的专业评估系统，是对目标人才进行全方位的综合测试，包括下列不可或缺的程序：个人素质测试和团组关系测试。分别包括：角色游戏，策划游戏，小组讨论，单个讲演，情景研究和心理测试；候选人之间的自我表现，相互沟通，多重角色游戏，根据题目组织任务等。
整个测试过程由专业公司根据企业委托设计题库。在候选人答题过程中对其进行观察，看他能否对规定任务做出圆满的演示。所有测试结果均在即定图表上作出客观评判，以此对候选人作出比较。
欧美众多企业机构都采用AC评估系统选择专业人才或管理人员。一般大型企业都已有特定的评测手段和题库自行完成人才挑选；而一般中小型企业或特殊行业，则通常委托专业公司进行人才测评和选择。能够实施AC测评的专家必须拥有具有丰富的人力资源管理经验和有良好的心理学和管理学基础知识和技能。委托企业须派出观察员全程跟踪测试过程。专业公司负责题库设计，组织测试，实施评价，出具评估报告；企业根据观察结果和评估报告作出选择和决定。
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发表于 2011-11-5 15:31:31
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