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《企业年金试行办法》与《关于建立企业补充养老保险制度的意见》对比分析
# b5 k( |. V$ N% o2 {$ S4 V3 q1 A# A# E7 [
苏志忠5 @: O5 H' h# y9 A
+ {8 }' k, Y; O. E2 L7 m- e/ D3 `新颁布的《企业年金试行办法》（以下简称办法）于2004年5月1日正式实施，相比同时废止的原劳动部1995年12月29日发布的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》（以下简称意见，新的办法有那些进步呢？通过比较，新办法的规定更加明确、具体，更具有可操作性。
4 ], d4 N" t( S$ W: |4 V. X
+ C, T: ~/ ~; ?1． 新办法中用和国际接轨的“企业年金”名词代替了原来的“企业补充养老保险”概念。. z; U! e3 K% ~+ Q# H7 b+ q9 \
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2． 新旧意见都规定参加企业必须在参加基本养老保险的基础上，并具备一定经济能力和民主机制。
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3． 相比旧意见中“资金来源主要由企业承担，也可以由企业和个人共同负担”的规定，新办法中资金来源明确为企业和职工共同负担，并规定了上限比例。2 y/ k9 R$ [' M0 i% `5 C
0 t, ?+ F. e0 b8 v: g/ c% a4． 新办法中规定职位变动职工年金个人账户随同转移，但未提及旧意见的规定“职工严重违法、违纪、自动离职，待遇由企业根据方案规定处理”情况，因过去大部分企业的规定是将此待遇收回重新分配，新办法中将此情况归于职位变动的一种。
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5． 新办法明确规定了享受资格为企业试用期满职工，在过去的操作中，很多企业只是针对企业内部的核心员工，如管理层作为补充养老保险的享受范围。6 V/ b0 \( i( J" p X% ~, u
( d- @" \ e0 e$ F7 w6． 相比旧意见中“企业补充养老保险一般采用个人账户方式”，新办法明确了企业年金必须采用个人账户进行管理。 |
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发表于 2004-4-6 10:30:00
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