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小李同学是武汉某高校的女大学生，在一家酒店做了三天服务员后决定辞职，但100元“服装担保金”却难以退回。
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李同学说，2月12日，她到东湖新村附近的馥盛楼酒店管理有限公司，应聘服务员并被录用，对方要求她交100元的“服装担保金”。次日，李同学交这100元“担保金”前，财务人员肯定地告诉她，她退服装时会退这100元“担保金”。双方没有签订劳动合同，小李就上岗了。 3 k+ |7 C* j* q3 [$ ^
3 A4 \5 v# Q* d7 q- ? 小李说，她每天的工作就是擦盘、传菜、抹桌之类的杂活儿，每天要工作10个小时甚至更长，远远超出她的想象。工作第四天，她决定辞职，在退了服装后，她要求讨回百元“担保金”，不料对方不愿退。 & L- A7 s; X1 ^, `% X
& }" h8 {- i9 F. O 昨日上午，记者与小李一起来到该酒店，酒店大堂副理表示，这100元确实是“服装担保金”，退服装后会全额退还。但是，李同学没有干满一个月，更没有提前一个月提出辞职，酒店要追究其违约责任，所以决定从中扣除50元。酒店还辩称，其工作时间为每天9小时，一月休息三天。 + ?+ T' E# V) P; ^* Q" H
5 N( e1 p; X2 ~$ j& E) E! j 湖北道博律师事务所魏汉臣律师认为，未签订劳动合同就属于临时聘用，任何一方临时解除劳动关系均不违约。何况，李同学因其工作时间超过劳动法的规定提出辞职，用工方扣钱就更无依据。 |
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发表于 2004-3-1 16:11:00
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