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( k% J. R; F" A 1.及时发现人们在职场中得隐患，提早预防。职场人常常窑晋升、要高薪、要深造，以求更好得发展，但是却没有看到自己身上存在与目标相悖的特质。事实表明，如有一个恩的职业压力感过重，晋升也许并不是好事；如果一个人职业方向感不明，深造的意义也许不大；如果一个人组织归属感过弱，可能难以拿到高薪。在职业道路上需要及早察觉和排除可能的隐患，以便更好实现目标。
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1 ~2 @) w( c+ O* f: N! L 2.帮助恢复健康状态。职场人心情不好了，工作不顺利了，人际关系出问题了，他们通常通过频繁的转换来解决问题，事实上他们并未找到问题的症结。很多时候调节好自己的某种状态，就能轻松恢复职场活力，增加职场“免疫力”。 0 k0 G& u6 G, E4 F, }( V4 l
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3.保养职场心理状态，增加动力活力。职场人到了一定阶段需要梳理一下思路，调整一下心情，给自己加加油，充充电。现实中人们的很多动力来自外界，比如绩效指标、薪资福利等，其实更需要从内心深处焕发强大动力。（完）) U& o1 I/ X8 b) ?
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发表于 2003-12-31 09:59:00
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