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[求助] 急求离职率目标的分解

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-4 13:47:48 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司规定的离职率目标为40%，现在要分到每个部门，设置一个部门的目标离职率，请问应该怎样分解呀？急求帮助

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芋儿

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版主

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沙发

发表于 2011-7-4 13:59:43 |只看该作者

这个离职率是月度，还是年度？
不太清楚你公司的业务模式，不过离职率如果考核到每个部门，会有许多不好操作的地方。建议还是根据实际情况来计划这项工作。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sky377

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解元

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板凳

发表于 2011-7-4 14:34:01 |只看该作者

先将各部门的历史离职率测算一下，然后针对目标离职率转换。建议将离职率按层级、职类分类。

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gelingqing

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解元

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地板

发表于 2011-7-4 20:06:15 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 sky377 的帖子

今天利用历史数据测算了一下，改天上传。

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gufeng_1028

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木讷哥

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5楼

发表于 2011-7-5 22:22:52 |只看该作者

离职率在40%是不是有些太高了啊，楼主离职率计算方式是什么样的？也就是公司离职率的计算方式是什么样的。
一般公司离职率计算为：月度离职率：离职人数/（月初+月末）/ 2
想控制各部门离职率，那么每个部门的离职率平均值要低于总目标值，至于每个部门如何分解要根据业务情况和部门的实际情况来确定，这个不能一刀切。

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