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关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知
& L! q/ J. O; ?" U+ {京劳社资发〔2003〕213号
3 A9 }( j5 o& \* \$ o) z2003.12.17* S: A! J+ g2 h2 h6 w& g% L" A
0 X _6 h6 u# a% J
各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业：
/ D& ]2 U- b" t, |1 a4 b U8 [. L) D& T- b7 ]. H: D! n
为进一步做好国有企业改革工作,维护稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，现就《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号，以下简称161号文件）中有关问题补充通知如下，请遵照执行。1 \! f6 q0 k$ R) x2 w, v8 f+ z' s
* v/ y* O2 D6 C( @9 P0 m
一、关于国有控股企业的界定标准。161号文件中的国有企业改组为“国有控股公司”中的“国有控股”是指国有企业绝对控股。根据国家统计局《关于印发＜关于统计上划分经济成分的规定＞的通知》(国统字[1998]204号)中的规定，国有绝对控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。6 @1 s: p5 @5 @9 k& ~' w
2 D. ^ y2 n) T$ ?1 C& ` 二、关于解除劳动关系的补偿标准。计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金时，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。2 B4 ^" f! d* w, B: ^# L
4 a3 `" P9 l2 G, @! d$ n/ w
三、国有法人控股的改制企业再改制为非国有法人控股企业时，有关劳动关系处理问题，按《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》（京劳社办发[2002]161号）和本通知规定执行。
. ^4 w, e# e* t' j# W. V Q( z
$ O7 j" [0 S3 Z! L. } 四、本通知自发布之日起执行。
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m; {3 U/ U( ^; M8 W
北京劳动和社会保障局
1 U1 _/ j$ n2 ]% ^ 二○○三年十二月十七日
k% j3 J4 Z2 Z7 C! S* `4 g9 T& f- L h4 e: Q
主题词：国有企业 劳动保障 通知
4 Z# t' `3 x) { 北京市劳动和社会保障局办公室 2003年12月19日4 s6 T+ _0 B- f9 Y- A% Y
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发表于 2004-2-20 11:48:00
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